Ausencias y vacaciones
- ¿Se pueden compensar los festivos trabajados con vacaciones por horas?
- ¿Qué tipos de ausencias existen en Sesame?
- ¿Puedo designar a varias personas para validar en orden las solicitudes de ausencias y vacaciones?
- ¿Se puede denegar una petición de vacaciones?
- ¿Cómo piden vacaciones los empleados?
- ¿Cómo se asignan las vacaciones?
- ¿Cómo asignar ausencias por centro, departamento o a toda la empresa?
- ¿Cómo se asigna una licencia laboral?
- ¿Se pueden gestionar ausencias y vacaciones en lote?
- ¿Cómo puedo eliminar y gestionar ausencias por rangos?
- ¿Se pueden adjuntar justificantes a las solicitudes de ausencia?
- ¿Qué puede solicitar un empleado desde la sección de Ausencias?
- ¿Puedo bloquear ausencias por rangos horarios?
- ¿Puedo editar una ausencia?
- ¿Qué diferencias hay entre una ausencia remunerada y una no remunerada?
- ¿Qué es una ausencia acumulable?
- ¿Qué es una licencia laboral?
- ¿El administrador tendrá dos vistas diferentes o solo una por empleado desde la que gestionar ausencias y vacaciones?
- ¿Qué es un permiso?
- ¿Qué es una ausencia privada?
- ¿Puedo bloquear un periodo de tiempo para que no sea posible solicitar una licencia laboral durante ese tiempo?
- ¿Cómo pedirán permisos y licencias laborales los empleados?
- ¿El empleado puede dejar comentarios al pedir una ausencia?
- ¿Cómo se asignan las ausencias?
- ¿Qué horarios son compatibles con la asignación de vacaciones de media jornada diaria?
- ¿Puedo gestionar todas las solicitudes de ausencia de mi equipo en una sola acción?
- ¿Cómo se gestionan las solicitudes de vacaciones y ausencias?
- ¿Puede mi equipo compensar medio día de descanso por festivo trabajado?
- ¿Puedo configurar permisos de medio día para que mi equipo los solicite?
- ¿Puedo configurar la renovación de ausencias para que mi equipo pueda disponer del tiempo de un permiso año a año?
- ¿Qué es el prorrateo de ausencias?
- ¿Cómo puedo configurar una ausencia para que pueda ser prorrateada en función del contrato?
- ¿Puedo configurar una fecha de caducidad para las ausencias?
- ¿Cómo pueden mis empleados solicitar trabajar un día festivo?
- ¿Cómo puedo crear tipos de ausencia?
- ¿Puedo editar manualmente las vacaciones de mis empleados?
- ¿Si modifico el contrato de una persona del equipo o creo uno nuevo, se actualizará automáticamente la cantidad de vacaciones que le corresponden?
- ¿Si sumo o resto manualmente días de vacaciones y, además, el sistema recalcula por una modificación de contrato, el contador reflejará ambos cambios?
- ¿Qué ocurre si hay modificaciones manuales previas al cambio en el recálculo de vacaciones?
- ¿Qué es la vista de incidencias en el calendario?
- ¿Qué es una licencia sin goce de sueldo?
- ¿Puedo ver el historial de solicitudes de mis empleados?
¿Si sumo o resto manualmente días de vacaciones y, además, el sistema recalcula por una modificación de contrato, el contador reflejará ambos cambios?
¡Claro que sí! Desde la sección Empleados >> Nombre del empleado >> Ausencias y vacaciones >> Contador de vacaciones (ubicado en la esquina superior izquierda del panel), puedes editar manualmente los días de vacaciones de una persona del equipo, ya sea sumando o restando según lo necesites. Esa modificación manual se guarda de forma independiente del recálculo automático.
Si luego se realiza un cambio en el contrato, el sistema actualizará automáticamente los días de vacaciones que correspondan según esa nueva información.
Ambos ajustes, manuales y automáticos, se reflejarán en el contador de vacaciones, y además podrás ver un desglose detallado que indica cuántos días provienen del cambio contractual y cuántos fueron modificados manualmente.
Caso práctico
Una persona del equipo tiene un contrato de 6 meses, por lo que le corresponden 11 días de vacaciones.
Durante sus primeras semanas, se le asigna un proyecto clave para la empresa que logra completar en muy poco tiempo y con excelentes resultados. Como reconocimiento a su esfuerzo, la dirección decide otorgarle 2 días adicionales de vacaciones. Como administrador, puedes añadir estos 2 días manualmente desde Empleados >> Nombre del empleado >> Ausencias y vacaciones >> Contador de vacaciones >> ícono del lápiz.
Más adelante, la empresa decide ampliar el contrato de esta persona por 6 meses más, completando así un año. Solo necesitas actualizar la duración del contrato en la pestaña “Contratos”. Al guardar los cambios, Sesame hará el recálculo automáticamente y sumará 11 días adicionales al contador. Además, el contador ahora muestra un desglose claro del origen de los días: ya sean por contrato, ajustes manuales u otras modificaciones.
