Reclutamiento
- Conoce Reclutamiento
- ¿Cómo configuro mi portal de empleo?
- ¿Cómo configuro mi portal de empleo interno?
- ¿Cómo configuro los portales de empleo externos?
- ¿Cómo creo una vacante?
- ¿Puedo ver cómo quedaría la oferta antes de publicarla?
- ¿Cómo publico una vacante en los portales de Sesame?
- ¿Cómo publico una vacante en los portales externos?
- Cuando intento publicar una vacante, ¿qué significa que está "En revisión"?
- ¿Cómo van a ver la oferta los candidatos?
- ¿Cómo gestiono las plantillas de vacantes y sus estados?
- ¿Cuántas categorías y estados existen para las vacantes?
- ¿Puedo informar a los candidatos sobre cómo va el proceso de selección?
- ¿Cómo puedo archivar una vacante?
- ¿Cómo puedo marcar mis vacantes favoritas?
- Quiero crear killer questions, ¿puedo hacerlo?
- ¿Cómo creo nuevos candidatos?
- ¿Qué datos de los candidatos puedo ver en Reclutamiento?
- ¿Cómo puedo convertir a un candidato en empleado?
- ¿Qué es el Talent Pool?
- ¿Cómo creo y añado candidatos a un pool?
- ¿Es obligatorio subir la política de privacidad para gestionar datos de los candidatos?
- ¿Qué ocurre cuando el consentimiento de un candidato está a punto de caducar?
- ¿Puedo automatizar el borrado de datos de candidatos antiguos?
- ¿Cómo puedo saber si un candidato aceptó la política de privacidad?
- ¿Cómo puedo personalizar mi portal de empleo?
- ¿Cómo puedo redactar ofertas de trabajo con IA?
- ¿Cómo puedo recibir candidatos a través de WhatsApp?
- ¿Cómo funciona el índice de compatibilidad?
- ¿Cómo busco candidatos con el filtro inteligente?
- ¿Qué puedo hacer gracias a la integración Sesame HR + Qonda AI?
- ¿Cómo integrar Qonda con Sesame para acelerar mi reclutamiento?
¿Cómo funciona el índice de compatibilidad?
El Índice de compatibilidad es una puntuación porcentual que la IA de Sesame asigna automáticamente a cada candidato según su nivel de encaje con los requisitos de la vacante.
Para calcularlo, la IA analiza el currículum, los datos del perfil y las respuestas al cuestionario de inscripción, y los contrasta tanto con la descripción del puesto como con los criterios personalizados que tú hayas definido.
Cómo activar el índice de compatibilidad
Puedes activar esta función al crear la vacante o en cualquier momento posterior. Solo debes seguir estos pasos:
- Ve a Reclutamiento >> Ofertas de trabajo >> Vacantes y abre la oferta que desees.
- Busca la opción para activar el Índice de compatibilidad y haz clic en ella.
- En la ventana emergente, añade criterios adicionales si los necesitas (por ejemplo: “Tengan experiencia con equipos remotos” o “Tengan nivel B2 de inglés”). Ten en cuenta que la IA recalculará automáticamente las puntuaciones de todos los candidatos inscritos en esa vacante cada vez que modifiques o añadas nuevos requisitos y guardes los cambios.
- Haz clic en “Guardar” y la IA comenzará a calcular la puntuación de todos los candidatos de esa vacante.
¿Dónde se consulta la puntuación de compatibilidad?
Una vez activado, podrás ver el porcentaje de match en dos lugares:
- En el pipeline de la vacante: cada tarjeta de candidato mostrará su porcentaje. Además, puedes ordenar los candidatos de mayor a menor puntuación dentro de cada columna para priorizar a los perfiles más idóneos o detectar rápidamente los descartes.
-
En la ficha del candidato: si abres el perfil de un candidato y vas a la pestaña “Análisis IA”, encontrarás un desglose detallado sobre su experiencia y habilidades, un resumen ejecutivo y una recomendación final emitida por la IA.
Cómo interpretar la puntuación
- Alta compatibilidad (80-100): candidatos que encajan muy bien con el perfil que estás buscando.
- Compatibilidad media (50-79): candidatos con potencial; merece revisar su ficha.
- Baja compatibilidad (0-49): estos candidatos no se ajustan a los requisitos definidos.