Configuración de empresa
- Conoce Configuración de empresa
- Primeros pasos para la configuración general de la empresa
- ¿Puedo integrar Sesame con otros programas?
- ¿Desde dónde puedo configurar todo lo relacionado con la empresa?
- ¿Qué aspectos se pueden gestionar desde Configuración avanzada?
- Mi empresa tiene varias sedes, ¿cómo las puedo añadir a mi cuenta?
- ¿Cómo puedo crear complementos?
- ¿Qué es y para qué sirve Cargos en la empresa?
- ¿Cómo puedo crear, editar o eliminar cargos en la empresa?
- ¿Cómo puedo ver y buscar cargos?
- ¿Cómo puedo asignar y desasignar empleados a los distintos cargos?
- ¿Puedo mover y reubicar los cargos que haya creado?
- ¿Cómo puedo ver el mapa de cargos en la empresa?
- Mi empresa tiene varios centros. ¿Cómo los puedo añadir a mi cuenta?
- Mi empresa tiene varios departamentos. ¿Cómo los puedo añadir a mi cuenta?
- Mi empresa tiene varios grupos. ¿Cómo los puedo añadir a mi cuenta?
- ¿Cómo puedo cambiar la información del propietario de la cuenta?
- ¿Puedo modificar la configuración para que el tiempo teórico sea el que marque el contrato?
- Todo lo que necesitas saber sobre la comparativa entre las Horas trabajadas y las Horas teóricas por contrato o turno
- ¿Cómo puedo habilitar automáticamente a un empleado cuando comience su contrato?
- ¿Cómo volver a habilitar a un empleado deshabilitado?
- Cómo asignar centros, departamentos o grupos desde el perfil del empleado
Conoce Configuración de empresa
En Configuración defines cómo funciona Sesame en tu empresa. Desde aquí puedes administrar la información de la organización y configurar las automatizaciones para adaptar la plataforma a tus procesos.
La sección está organizada en seis bloques:
- Empresa: administra la información general y fiscal de la empresa, los centros de trabajo, las áreas, los grupos, los roles y accesos, los puestos, los campos personalizados, los convenios y la normativa laboral.
- Horarios: crea y configura las jornadas laborales, los descansos y los tipos de registro de jornada. También administra la bolsa de horas y las horas tipificadas.
- Calendarios: configura los días festivos, las políticas de vacaciones y los tipos de ausencia disponibles para los empleados.
- Automatizaciones: define cómo debe actuar el sistema en situaciones específicas. Por ejemplo, qué ocurre con los registros fuera del horario establecido, qué notificaciones se envían y cuándo, cómo se aprueban las solicitudes, qué accesos tienen los empleados y qué secciones pueden visualizar.
- Dispositivos: activa y configura los métodos disponibles para registrar la jornada, como el panel web, la aplicación móvil, el quiosco y los dispositivos biométricos.
- Plan: consulta o cambia el plan contratado, explora los Add-ons disponibles o actualiza la información de pago.