Portuguese (Brazil)
Avaliações
- O que são as Avaliações e para que servem
- Que tipos de avaliação posso criar?
- Se criar uma avaliação do zero, posso criar quantas perguntas quiser?
- Quais tipos de resposta uma avaliação pode ter?
- Como posso ver os resultados das avaliações?
- Quem pode ver os resultados de uma avaliação?
- Como posso saber quem ainda não respondeu a uma avaliação?
- O que é e como funciona o sistema de pontuação?
- Como funciona a atribuição de Avaliados?
- Posso programar o envio das avaliações?
- O que é e como posso criar uma avaliação de Potencial e Desempenho?
- O que é e como posso criar uma Avaliação 9 Box?
- Como posso visualizar e interpretar os resultados da 9bBox?
- Como os funcionários visualizam as avaliações?
- Como funciona a atribuição automática de Avaliadores?
- Como posso criar uma avaliação a partir de um modelo?
- Como criar uma avaliação do zero?
- Como posso baixar os resultados de uma avaliação?
- Quais dados posso visualizar na seção Resultados da empresa?
- Como comparar o desempenho entre departamentos, centros e grupos?
- Como posso ver o Mapa de Calor de Resultados da empresa?
- Como posso comparar os resultados por Tipo de avaliador no Gráfico de Radar?
- Como posso ver o comparativo de grupos no Gráfico de Radar?
- Como posso ver a matriz 9-box em Resultados da empresa?
- Como posso ocultar perguntas ao compartilhar os resultados com o funcionário?
- O que os funcionários veem quando há perguntas ocultas nos resultados compartilhados?
Quais tipos de resposta uma avaliação pode ter?
Em Sesame, estão disponíveis até sete tipos de resposta para cada pergunta:
- Escolha única: permite a criação de múltiplas alternativas de resposta, sendo o funcionário autorizado a selecionar apenas uma.
- Escolha múltipla: permite a criação de diversas opções de resposta, podendo o funcionário selecionar quantas desejar.
- Resposta em texto: o funcionário poderá redigir sua resposta em um campo de texto.
- Escala de concordância: em uma escala de 1 a 6, o funcionário escolherá entre 1 (nada de acordo) e 6 (totalmente de acordo).
- Índice de satisfação: o funcionário indicará seu grau de satisfação por meio da seleção de uma entre cinco figuras faciais disponíveis.
- Avaliação por estrelas: o funcionário atribuirá uma nota de 1 (mínimo) a 5 (máximo) estrelas, conforme o grau de aprovação.
- Organograma: ao selecionar este tipo de resposta, será possível visualizar, por meio do organograma, o percentual de respostas de cada funcionário. Para facilitar a distinção, será atribuída uma cor específica a cada resposta.