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Avaliações

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Como funciona a atribuição automática de Avaliadores?

Os Avaliadores são as pessoas que respondem às perguntas sobre cada um dos Avaliados. Na Sesame, oferecemos duas opções para atribuir avaliadores: automática e manual. Assim, você pode escolher a que melhor se adapta às suas necessidades.

A atribuição manual permite selecionar os avaliadores um por um e está disponível para esses tipos:

  • Companheiros
  • Equipe sob sua responsabilidade
  • Responsáveis diretos
  • Outros funcionários

Tenha em mente que os avaliadores escolhidos avaliarão todas as pessoas selecionadas como avaliados.

⚠️ Se a avaliação já estiver ativa, você pode adicionar ou remover avaliadores sem precisar pausar o processo.

  • Ao adicionar, o questionário é gerado instantaneamente e o avaliador receberá uma notificação.
  • Remover alguém como avaliador de um avaliado não afeta seus questionários com outros avaliados.

Quer economizar tempo? Escolha a atribuição automática e deixe que a Sesame atribua os avaliadores de acordo com o organograma da sua empresa. Essa atribuição está disponível para:

  • Autoavaliação
  • Companheiros
  • Equipe sob sua responsabilidade
  • Responsáveis diretos

 

Para que essa opção funcione, certifique-se de ter a ferramenta "Organograma" instalada e configurada. Se precisar de ajuda, pode consultar o nosso Centro de Ajuda. 

 

 

O que cada tipo de avaliador avalia?

  • Autoavaliação: Os funcionários se avaliam. Utilize quando quiser que as pessoas reflitam sobre seu próprio desempenho.
  • Companheiros: Os companheiros que se reportam ao mesmo responsável realizam a avaliação. Utilize para ter uma perspectiva sobre o trabalho em equipe e a colaboração.
  • Equipe sob sua responsabilidade: A equipe avalia seu responsável direto. Utilize para conhecer a opinião da equipe sobre seu(s) responsável(is).
  • Responsáveis diretos: Os responsáveis diretos avaliam sua equipe. Utilize quando quiser ter uma visão sobre o desempenho da equipe.
  • Outros funcionários: Qualquer funcionário pode avaliar. Utilize para obter feedback de pessoas de diferentes áreas ou departamentos.

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