Gestão de calendários
- Como criar os calendários de feriados?
- Quantos calendários de feriados podem ser criados?
- Como configurar uma licença médica?
- Como configurar as permissões
- Se as férias não forem tiradas, posso removê-las do calendário?
- Posso ver quais funcionários estão de férias?
- As férias podem ser por horas?
- Como são refletidos os feriados trabalhados?
- Posso definir a data limite das férias de um ano?
- ¿Cómo puedo importar los festivos y añadirlos en el calendario que he creado?
- Como criar um calendário de férias?
- Posso duplicar um calendário de férias?
- Como criar e configurar um calendário de férias?
- Como posso criar tipos de permissões?
- Como criar uma licença médica?
- Quem decide de qual calendário os dias de ausência e férias serão descontados?
- A quais tipos de jornada posso atribuir férias por dias?
- A quais tipos de jornada não é possível atribuir férias de meia jornada semanal (férias por dias)?
- Após criar uma ausência, quais ações estão disponíveis?
- A quais tipos de horários posso atribuir permissões por hora?
- As licenças médicas podem ser atribuídas por hora?
- A quais tipos de horários posso atribuir férias por horas?
- Quais tipos de horários são compatíveis com as férias por tempo de antiguidade?
- Quais tipos de horários são compatíveis com as férias por tempo máximo?
- Quais tipos de horários são compatíveis com as férias por tempo ilimitado?
- Quais tipos de horários são compatíveis com a compensação de feriados trabalhados?
- É possível escolher a data de expiração do tempo acumulado?
- É possível escolher quando a ausência será habilitada no calendário do ano seguinte?
- Como solicitar permissões e licenças: por dias ou por horas?
- Como ativar o calendário de férias do próximo ano?
- Como alterar a data em que os funcionários podem solicitar férias do ano anterior?
Após criar uma ausência, quais ações estão disponíveis?
Configurações > Calendários > Permissões
Existem vários motivos pelos quais um funcionário pode precisar se ausentar do trabalho em determinados dias ou períodos. Essas ausências precisam ser gerenciadas pela empresa para garantir uma boa organização no dia a dia — e, por isso, são totalmente personalizáveis em Sesame.
Sesame diferencia entre licença médica e permissão justificada.
- A licença médica é considerada toda situação que impede o funcionário de exercer suas atividades por um determinado período, seja por doença, lesão, acidente etc.
- A permissão justificada corresponde a toda ausência permitida por direito do funcionário , como casamento, mudança, dias para tratar de assuntos pessoais, entre outros.
O que você pode fazer com uma ausência?
As ausências, depois de criadas, podem ser editadas, desativadas ou excluídas.
1. Editar: será possível editar apenas alguns campos. Se precisar alterar campos que não são editáveis, será necessário excluir a ausência e criar uma nova com a configuração desejada. Os campos que podem ser editados são:
- Requerer aprovação da solicitação
- Permitir anexar documentos de justificativa
- Bloquear solicitações de ausência por períodos definidos
2. Desativar: você poderá desativar uma ausência, tornando-a inativa temporariamente. Essa é uma ação reversível — ou seja, se quiser voltar a utilizá-la no futuro, poderá reativá-la. Na visualização geral de ausências, haverá um botão para exibir todas as ausências desativadas e recuperá-las quando quiser.
3. Excluir: você pode excluir uma ausência de forma permanente.
Como atribuir uma ausência
- Acesse o perfil do funcionário pelo menu lateral.
- Clique em Ausências.
- Selecione a opção Atribuir ausência.
- Escolha o dia ou o intervalo de dias que deseja atribuir.
- Escolha o tipo de ausência correspondente (férias, licença médica, permissão etc.).
- Salve as alterações.
Importante!
- Apenas usuários com permissões de administrador ou gerente podem atribuir ausências diretamente pelo perfil de um funcionário.
- O funcionário poderá visualizar a ausência atribuída no calendário dentro do app móvel.
- Se precisar modificar ou excluir uma ausência, você pode fazer isso na mesma seção Ausências do perfil do funcionário.