Pelo cabeçalho, você pode acompanhar os KPIs essenciais em tempo real:

• Taxa de participação,
• participantes,
• grupos de perguntas,
• perguntas e
• dias ativa.

💡 Tip: ainda faltam respostas? Use o botão "Enviar um lembrete" para notificar os participantes pendentes com um único clique.

Visualize a pontuação média de cada competência ou grupo de perguntas de forma rápida para identificar pontos fortes e áreas de melhoria a nível macro.

O Gráfico de radar permite comparar visualmente o desempenho dos diferentes grupos e subgrupos de perguntas de uma avaliação em uma única imagem, sem precisar revisar cada bloco separadamente.

Por padrão, você verá todos os grupos com pontuação selecionados (até 10). Se tiver mais de 10, remova os que não precisar.

• O gráfico mostra um polígono diferenciado para cada tipo de avaliador que participa. Você pode ativá-los ou desativá-los para comparar perspectivas de forma independente.
  
  

  Deve sempre haver pelo menos um tipo de avaliador selecionado. Em Pesquisas anônimas, a tabela exibe apenas a coluna de média global, sem detalhamento por tipo de avaliador.

   
  
   
• Aplique os filtros da parte superior para ajustar os resultados a um centro de trabalho, departamento ou grupo específico.
   

Se precisar entender o porquê de uma pontuação, clique em qualquer pergunta. Um painel lateral se abrirá permitindo aprofundar a análise em vários níveis.

⚠️ Os dados se adaptarão automaticamente aos filtros ativos na visualização principal.

• Dados gerais: contexto imediato da pergunta: nota média global, etiquetas de configuração (se é obrigatória e o tipo de resposta) e a contagem exata de quantas pessoas a responderam e quantas a ignoraram.
• Médias por tipo de avaliador: você verá a média geral dessa pergunta detalhada por tipo de avaliador. Exemplo: você pode ver que a média global está baixa, mas identificar que os "Colegas" pontuaram mais baixo do que os "Gestores".
• Distribuição de resultados: uma barra visual que mostra o percentual de escolha de cada resposta (ex.: quantas pessoas marcaram "Nunca" vs "Sempre"). É fundamental para identificar se há consenso ou polarização na equipe.
• Lista de avaliados (Ranking): na parte inferior você verá as pessoas avaliadas nessa pergunta, ordenadas por pontuação.
  • Zoom individual: expanda a ficha de um funcionário para ver sua nota exata e o detalhamento de qual nota cada tipo de avaliador atribuiu nessa pergunta específica.

Tipos de perguntas especiais

• Perguntas de Resposta de texto: como não é possível calcular médias, você verá as respostas escritas agrupadas por tipo de avaliador.
• Perguntas de Organograma: você verá a distribuição de percentuais tanto geral quanto por papéis.
• Sem pontuação: se a avaliação não for numérica, você verá os percentuais de escolha de cada respuesta.

A matriz 9-box é uma visualização de análise dentro de Resultados da empresa que permite cruzar dois grupos ou subgrupos de perguntas da avaliação em uma matriz visual de 3x3 para identificar padrões de desempenho da sua equipe de forma rápida.

1. Selecione os dois grupos ou subgrupos que deseja comparar: um para o eixo horizontal e outro para o eixo vertical. Se sua avaliação tiver mais de dois grupos com pontuação, você poderá editá-los livremente.
2. (Opcional) Aplique filtros por centro de trabalho, departamento, grupo ou tipo de avaliador para segmentar a visualização.
3. Clique em qualquer ponto do quadrante para ver as pessoas avaliadas nessa área e acessar o detalhamento das suas médias nos eixos selecionados.
4. Use o zoom em qualquer seção do quadrante para ampliar a visualização, ou o campo de busca interno para localizar rapidamente uma pessoa específica.
    

Dentro da visualização de Resultados da empresa você encontrará o Mapa de Calor, um bloco criado especificamente para comparar o desempenho das diferentes áreas da sua organização de forma rápida. Você poderá ver os dados em 3 tabelas distintas:

1. Distribuição de departamentos, centros de trabalho ou grupos 
Com esse gráfico de barras você verá a pontuação média de cada segmento da sua empresa. Alterne a visualização usando o seletor superior para comparar por: departamento, centro de trabalho ou grupo.

O sistema ordena as barras automaticamente da menor para a maior pontuação.

• À esquerda você verá as equipes com as pontuações mais baixas, ou seja, as que requerem maior atenção.
• À direita você verá as equipes com melhor desempenho.
• A lista de nomes que acompanha o gráfico segue essa mesma ordem.

As barras são agrupadas visualmente seguindo a legenda de cores da avaliação (do vermelho ao verde).

💡 Tip: se você passar o cursor pela legenda de cores, todos os grupos que compartilham aquele intervalo serão destacados. Se preferir ver o detalhe de um único departamento, passe o cursor sobre sua barra ou nome para isolar esse resultado específico.

• Ao aplicar filtros, as barras serão recalculadas automaticamente para mostrar a distribuição exata dessa seleção.
  
  

  ⚠️ Se sua pesquisa ou avaliação não tiver a pontuação ativada, este bloco não será exibido, pois não há medidas numéricas para gerar o ranking.

   

2. Mapa de Calor por área
 

3. Mapa de Calor por funcionário

Para facilitar a interpretação dos dados, o sistema organiza as informações da seguinte forma:

• Ordenação vertical: as áreas (departamentos, centros de trabalho ou grupos) são ordenadas automaticamente da maior para a menor pontuação global. Assim, nas linhas superiores você verá sempre as equipes com melhor desempenho e, conforme desce, aquelas que requerem maior atenção.
• Ordenação horizontal: as competências ou grupos de perguntas aparecem na mesma ordem em que foram configurados no questionário da avaliação, permitindo manter a coerência com o design original da pesquisa.
   

Tenha em mente que:

• Se a avaliação ou pesquisa tiver subgrupos de perguntas configurados, você terá um botão para alternar entre a visualização agrupada ou detalhada por subgrupos e ajustar o nível de detalhe.
• O Mapa de Calor está totalmente sincronizado com o restante da página — por exemplo, ao aplicar algum dos filtros, a tabela será recalculada automaticamente para refletir exatamente essa seleção.
• Se sua avaliação não tiver a pontuação ativada, o Mapa de Calor não será exibido. Em pesquisas anônimas, as unidades organizacionais com menos de 6 respostas aparecem em cinza, sem pontuação, para proteger a privacidade da equipe.