Relatórios
- Como e em que formatos posso descarregar os relatórios?
- Quantos tipos de relatórios posso exportar?
- Como funciona o relatório de Informações completas dos colaboradores?
- O que é o relatório de assiduidade?
- O que é o relatório de rentabilidade de projetos?
- O que é o relatório de género?
- O que é o relatório resumido de ausências e férias?
- O que é o relatório de saldo total de horas?
- O que é o relatório de registos de ponto diários?
- O que é o relatório de dados incompletos?
- O que é o relatório de ausências não justificadas?
- Posso exportar relatórios de tarefas e projetos dos colaboradores?
- Posso marcar como favoritos os relatórios que mais utilizo?
- Posso descarregar os dados dos meus colaboradores que necessito para preencher o Relatório Único?
- Existe algum relatório que mostre as ausências remuneradas e não remuneradas de um colaborador?
- O que é o relatório de ausências por estado?
- O que é o histórico de pedidos de registos de ponto?
- O que mostra o relatório de Centros de Registo de Ponto?
- O que é o relatório de dados de contrato?
O que é o relatório de assiduidade?
O relatório de assiduidade mostra os dados de assistência e pontualidade dos colaboradores.
Sugerimos algumas ideias sobre a forma como pode utilizar as informações contidas neste relatório:
- Avaliar o empenho e a responsabilidade dos colaboradores, identificando aqueles que são mais ou menos pontuais.
- Identificar padrões de absentismo para tomar medidas preventivas e oferecer apoio à empresa sempre que necessário.
- Planear recursos, distribuição de tarefas e turnos de forma eficiente.
- Cumprir o Regulamento de Assiduidade, especialmente em termos de registo de horas e controlo de ausências.
- Ajustar os horários de trabalho da sua equipa para melhorar e aumentar a produtividade.
- Detetar potenciais problemas no ambiente de trabalho que possam estar a afetar a assiduidade das pessoas.
- Avaliar a eficácia das políticas de assiduidade e pontualidade para efetuar ajustamentos quando necessário.
- Utilizar os dados para reconhecer e recompensar os colaboradores com melhores registos de assiduidade.