Antes de publicar una oferta, Indeed aplica una política de normas para cumplir con los estándares de calidad. Las ofertas que no cumplan dichas normas, serán objeto de revisión.
Todos aquellos anuncios que resulten engañosos, comprometan la experiencia del solicitante de empleo o aquellos susceptibles a no ser un empleo "real", podrán ser eliminados de los resultados de búsqueda:
1. Indeed no permite anuncios que no sean de empleo
Esto incluye oportunidades de formación y educación, oportunidades de franquicias, oportunidades de marketing multinivel, empleos caducados y vacantes poco específicas.
2. La información debe ser precisa y detallada
Indeed no permite ofertas de empleo con información incompleta, engañosa, genérica, equívoca.
El objetivo principal de Indeed es conectar a los demandantes de empleo con las empresas, por eso el portal da prioridad a los empleos que procedan directamente de la propia empresa empleadora.
Asimismo, Indeed colabora con muchos proveedores de contenidos para ofrecer ofertas de calidad a los demandantes de empleo, no obstante, el portal da prioridad a la versión del empleo que proceda directamente de la organización.
4. Las ofertas de empleo no pueden ser de pago para el demandante.
Las oportunidades de empleo deben ofrecerse a los demandantes de empleo sin coste alguno. Los honorarios o la formación obligatoria que supongan un coste para los solicitantes de empleo pueden denominarse como prácticas de empleo abusivas.
5. Los títulos y descripciones de los puestos deben estar bien redactados
Indeed valora las vacantes con títulos y descripciones detallados, precisos y bien formateados. Por lo tanto, evita incluir en los títulos detalles innecesarios.
Las descripciones de puestos deben proporcionar principalmente detalles sobre la vacante y no deben centrarse en funciones no pertinentes o en información sobre la empresa.
6. Las ofertas de empleo no deben incluir contenido ofensivo
Las ofertas de empleo no pueden incluir, en ningún caso, contenido ofensivo de ninguna forma (naturaleza explícita, lasciva, sexual o despectiva). Las ofertas de empleo, cuyos contenidos y los mensajes infringen esta directriz, exponen a los demandantes de empleo y a las empresas a contenidos vulgares o ilícitos.
7. Indeed no permite que se manipulen los resultados de búsqueda
Se reducirá la visibilidad de los empleos si se descubre que los empleadores intentan manipular maliciosa o intencionadamente los resultados de búsqueda para recibir más tráfico para su oferta.
8. La discriminación está estrictamente prohibida en Indeed
Los solicitantes de empleo deben ser evaluados en función de sus aptitudes y experiencia y no de factores que no afecten a su capacidad para desempeñar con éxito las funciones del puesto al que se presentan.
9. Formalización del contenido
Indeed no permite el uso de emoticonos en la publicación de las vacantes.
Debes tener en cuenta...
Indeed puede rechazar o eliminar cualquier oferta de empleo y desactivar la cuenta de cualquier empresa, por cualquier motivo. El portal de empleo no puede compartir todas las razones por las que un empleo o una empresa pueden ser eliminados, y se reservan el derecho a eliminar cualquier empleo, orgánico o patrocinado, si considera que es de su interés o el de sus usuarios.