Evaluaciones
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Conceptos clave que debes saber antes de empezar a usar Resultados de empresa
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en la Gráfica de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por Tipo de evaluador en la Gráfica de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cuál es la diferencia entre una media y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula la media de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calcula la Nota total y la media global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una Evaluación o Encuesta?
- ¿Los empleados pueden ver los resultados de sus evaluaciones?
¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
La vista de Resultados de la empresa te ofrece desde la foto global de la organización hasta el detalle más granular, organizada en 3 grandes bloques:
1.Resumen de la evaluación. Desde la cabecera, puedes controlar los KPIs esenciales en tiempo real: tasa de participación, participantes, grupos de preguntas, preguntas y días activa.
💡Tip: ¿Falta gente por responder? Usa el botón de “Recordatorio” de la cabecera para notificar a los pendientes con un solo clic.
2. Medias de grupos. Visualiza la puntuación media de cada competencia o grupo de preguntas de un vistazo para detectar fortalezas y áreas de mejora a nivel macro.
3. Grupos. Aquí verás tarjetas organizadas por competencias o grupos. Al desplegar una, verás el listado de todas las preguntas que incluye ese grupo junto con su puntuación media global. Así, podrás detectar rápidamente qué preguntas tienen peor valoración general.
Detalle de preguntas
Si necesitas entender el porqué de una puntuación, haz clic sobre cualquier pregunta (dentro de Grupos). Se abrirá un panel lateral que te permitirá descender varios niveles en el análisis.
⚠️ Los datos se adaptarán automáticamente a los filtros que tengas activos en la vista principal.
- Datos generales. Contexto inmediato de la pregunta: nota media global, etiquetas de configuración (si es obligatoria y el tipo de respuesta) y el recuento exacto de cuántas personas la han respondido y cuántas la han omitido.
- Medias por tipo de evaluador. Verás la media general de esa pregunta desglosada por tipo de evaluador. Ejemplo: Puedes ver que la media global es baja, pero identificar que los "Compañeros" han puntuado más bajo que los "Managers".
- Distribución de resultados. Una barra visual que te muestra el porcentaje de elección de cada respuesta (ej: cuánta gente marcó "Nunca" vs "Siempre"). Es fundamental para ver si hay consenso o polarización en el equipo.
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Listado de evaluados (Ranking). En la parte inferior verás a las personas evaluadas en esa pregunta, ordenadas por puntuación.
- Zoom individual. Despliega la ficha de un empleado para ver su nota exacta y el desglose de qué nota le ha puesto cada tipo de evaluador en esa pregunta concreta.
Tipos de preguntas especiales
- Preguntas de texto: Al no poder sacar medias, verás las respuestas escritas agrupadas por tipo de evaluador.
- Preguntas de organigrama: Verás la distribución de porcentajes tanto general como por roles.
- Sin puntuación: Si la evaluación no es numérica, verás los porcentajes de elección de cada respuesta.
Herramientas de análisis
Muévete ágilmente entre secciones gracias al menú fijo superior. Podrás cambiar la visualización de la puntuación (Porcentaje o numérica) para analizar los datos como tú prefieras.
Para ayudarte a interpretar los datos, la vista incluye:
- Filtros globales: cruza los datos por centro, departamento, grupos, tipo de evaluador o evaluador.
-
Leyenda de colores: en una barra fija en la parte inferior tendrás siempre visible una guía de rangos de puntuación para que identifiques rápidamente si un resultado es positivo o negativo. Además, desde aquí podrás consultar cómo se calculan estas métricas.
- Muy bajo: 0 - 14,99%
- Bajo: 15 - 39,99%
- Medio: 40 - 59,99%
- Alto: 60 - 84,99%
- Muy alto: 85 - 100%