En este caso, el tiempo de trabajo del empleado viene determinado por los turnos asignados. A continuación, encontrarás diferentes casos de uso y qué sucede en cada uno de ellos según actives o no el interruptor:

La guardia NO cuenta como tiempo planificado

• Si el empleado no registra su jornada, no pasa nada. No se genera saldo negativo ni excedente, ya que el sistema no esperaba que trabajara esas horas.
• Si el empleado registra tiempo durante la guardia, todo el tiempo registrado se considera excedente. Por ejemplo:
  • Tiempo teórico: 0 h
  • Tiempo de guardia: 4 h
  • Tiempo trabajado: 4 h
  • Excedente: +4 h

La guardia SÍ cuenta como tiempo planificado

• Si el empleado no registra su jornada, se genera un saldo negativo, ya que el sistema esperaba que trabajara esas horas. Por ejemplo:
  • Tiempo teórico (de guardia): 4 h
  • Tiempo trabajado: 0 h
  • Excedente: -4 h
• Si el empleado registra menos horas que las de la guardia, se genera un saldo negativo. Por ejemplo:
  • Tiempo teórico (de guardia): 4 h
  • Tiempo trabajado: 2 h
  • Excedente: -2 h
• Si el empleado registra exactamente el tiempo de la guardia, el saldo queda equilibrado. Por ejemplo:
  • Tiempo teórico (de guardia): 4 h
  • Tiempo trabajado: 4 h
  • Excedente: 0 h
• Si el empleado registra más horas que las de la guardia, las horas adicionales se consideran excedente. Por ejemplo:
  • Tiempo teórico (de guardia): 4 h
  • Tiempo trabajado: 6 h
  • Excedente: +2 h

En este caso, el tiempo de trabajo del empleado viene determinado por las horas de su contrato. A continuación, encontrarás diferentes casos de uso y qué sucede en cada uno de ellos según actives o no el interruptor:

La guardia NO cuenta como tiempo planificado

• Si el empleado no registra su jornada, se genera un saldo negativo por no cubrir las horas del contrato. Por ejemplo:
  • Tiempo planificado: 8 h
  • Tiempo de guardia: 2 h
  • Tiempo trabajado: 0 h
  • Excedente: -8 h
• Si el empleado registra tiempo durante la guardia, el tiempo trabajado compensa parcialmente las horas del contrato. Por ejemplo:
  • Tiempo planificado: 8 h
  • Tiempo de guardia: 4 h
  • Tiempo trabajado: 4 h
  • Excedente: -4 h

La guardia SÍ cuenta como tiempo planificado

• Si el empleado no registra su jornada, el saldo negativo es el mismo que si no hubiera guardia. Por ejemplo:
  • Tiempo planificado: 8 h
  • Tiempo de guardia: 2 h
  • Tiempo trabajado: 0 h
  • Excedente: -8 h
• Si el empleado registra más horas que las de la guardia, se genera un saldo negativo por no cubrir las horas del contrato. Por ejemplo:
  • Tiempo planificado: 8 h
  • Tiempo de guardia: 2 h
  • Tiempo trabajado: 4 h
  • Excedente: -4 h
• Si el empleado registra exactamente el tiempo de la guardia, se genera un saldo negativo por no cubrir las horas del contrato. Por ejemplo:
  • Tiempo planificado: 8 h
  • Tiempo de guardia: 2 h
  • Tiempo trabajado: 2 h
  • Excedente: -6 h
• Si el empleado registra la jornada completa más la guardia, se genera un excedente positivo al superar las horas del contrato. Por ejemplo:
  • Tiempo planificado: 8 h
  • Tiempo de guardia: 2 h
  • Tiempo trabajado: 10 h
  • Excedente: +2 h