Turnos (nueva versión)
- ¿Cómo asignar empleados a un cuadrante?
- ¿Cómo asignar turnos en el cuadrante?
- ¿Qué herramientas incluye el cuadrante de turnos para gestionarlos?
- ¿Qué son los patrones de turnos y cómo usarlos?
- ¿Qué son las actividades y cómo puedo añadirlas en los turnos?
- ¿Cómo publicar el cuadrante de Turnos?
- ¿Qué es el estado "cargando"?
- ¿Qué tipos de vista tiene el cuadrante de Turnos?
- ¿Qué son y cómo puedo crear plantillas de turnos?
- ¿Qué es la tabla de costos?
- ¿Puedo colocar más de un turno en una misma celda del cuadrante?
- ¿Cómo gestionan los empleados sus turnos desde la app?
- ¿La inteligencia artificial puede ayudarme a planificar mis turnos?
- ¿Qué es el planificador IA de turnos?
- ¿Qué es el Agente importador de turnos?
- ¿Qué son los turnos de cobertura o turnos automáticos?
- ¿Se pueden incorporar días libres y ausencias directamente desde el cuadrante?
- ¿Cómo funciona la IA de turnos a la hora de asignar los turnos de cobertura?
- ¿Puedo visualizar y descargar el cuadrante con solo los empleados que no tienen turnos asignados?
- ¿Puedo ocultar empleados en el periodo que yo elija?
- ¿Puedo copiar la planificación de turnos?
- ¿Cómo puedo visualizar el saldo de bolsa de horas en el cuadrante de turnos?
- ¿Cómo asignar turnos, ausencias o días libres en varias celdas al mismo tiempo?
- ¿Cómo crear y configurar turnos de guardia?
- ¿Cómo afectan los turnos de guardia al cálculo del tiempo?
- ¿Cómo puedo crear y gestionar cuadrantes?
- ¿Puedo añadir anotaciones a los turnos del cuadrante?
¿Cómo publicar el cuadrante de Turnos?
Una vez que tengas el cuadrante creado y los turnos asignados, puedes publicarlo para que los empleados puedan consultar sus turnos desde la app de Sesame.
Solo tienes que hacer clic en “Publicar planificación” en la barra de herramientas.
Opciones de publicación
En la ventana de publicación podrás definir exactamente qué información compartir y con quién:
- Por fechas: selecciona un rango de fechas para publicar únicamente los turnos de ese periodo. Es ideal para comunicar, por ejemplo, la siguiente semana sin mostrar la planificación completa a largo plazo.
- Por empleados: selecciona los empleados específicos para quienes se publicarán los turnos, excluyendo al resto del equipo.
También puedes combinar ambas opciones: publicar los turnos solo para determinados empleados dentro de un rango de fechas específico.