Processi di selezione
- Come funziona la Selezione del personale con Sesame?
- Posso conservare i dati dei candidati?
- Come utilizzo i modelli e gli stati per indicare se un candidato è stato selezionato?
- Come posso semplificare i processi di selezione nella mia azienda?
- Quanti modelli e quanti stati ci sono?
- Come creo un'offerta di lavoro?
- Posso vedere lo stato delle offerte di lavoro dalla home?
- Come creo nuovi candidati?
- Come posso configurare il mio portale del lavoro?
- Come posso informare i candidati sullo stato del processo di selezione?
- Posso vedere l'anteprima dell'offerta prima di pubblicarla?
- I candidati come vedranno l'offerta?
- Posso creare domande chiave?
- Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
- Come posso convertire un candidato in un dipendente?
- Come posso archiviare un'offerta di lavoro?
- Come faccio a configurare il portale interno delle offerte di lavoro?
- Come creo ed aggiungo i candidati ad un pool?
- Cos'è un Talent Pool?
- Posso contrassegnare come preferite alcune offerte di lavoro che ho creato e ordinarle per priorità?
- È obbligatorio caricare l'informativa sulla privacy per usare questa funzione?
- Cosa succede quando il consenso di un candidato sta per scadere?
- Posso automatizzare l'eliminazione dei dati dei candidati precedenti?
- Dove posso vedere se un candidato ha accettato la politica sulla privacy?
Come posso convertire un candidato in un dipendente?
Una volta che il tuo candidato sarà stato accettato nel processo di selezione, potrai crearlo direttamente come dipendente. Hai due possibilità:
- Cliccare sui tre puntini nella pagina del candidato e premere "Aggiungi come dipendente".
- Aprire il profilo del candidato e cliccare su “Aggiungi come dipendente”.
In questo modo, puoi salvare sulla sua scheda i documenti che ha condiviso durante il processo di selezione, come il CV, la lettera di presentazione, il portfolio, ecc.