Assenze e Ferie
- È possibile rifiutare una richiesta di ferie?
- Cos'è un permesso?
- Che cosa sono i congedi per malattia?
- Che cosa si intende per assenza cumulativa?
- Come vengono assegnate le assenze?
- Cosa può richiedere un dipendente dalla sezione Assenze?
- L'amministratore come gestisce assenze e ferie dei dipendenti?
- Cos'è un'assenza privata?
- Che differenza c'è tra un'assenza retribuita e una non retribuita?
- Come si allegano i certificati alle richieste di assenza?
- Posso bloccare le assenze per periodi di tempo?
- Posso bloccare un periodo di tempo nel quale non si può richiedere un congedo per malattia?
- Come fanno i dipendenti a richiedere permessi e congedi per malattia?
- Il dipendente può lasciare commenti quando chiede un congedo?
- Posso modificare un'assenza?
- Quali sono gli orari compatibili con la mezza giornata di ferie?
- I giorni festivi lavorati possono essere compensati in ore?
- Quali tipi di assenze esistono in Sesame?
- Posso incaricare più persone per convalidare le richieste di assenze e ferie in ordine?
- Come fanno i dipendenti a richiedere le ferie?
- Come vengono assegnate le ferie?
- Come assegnare le assenze per centro, dipartimento o all'intera azienda?
- Posso gestire ed eliminare intervalli di assenze in blocco?
- Come vengono assegnati i congedi per malattia?
- Posso gestire assenze e ferie in blocco?
- Posso gestire tutte le richieste di ferie del mio team in un'unica azione?
- Posso compensare il mio team con mezza giornata di riposo per un festivo lavorato?
- Come gestire le richieste di ferie e assenze?
- Posso configurare i permessi di mezza giornata per il mio team?
- Posso impostare un data di scadenza per i giorni di ferie?
- Cos'è il calcolo proporzionale dei giorni naturali?
- Come imposto un'assenza in funzione al calcolo proporzionale del contratto?
- Posso impostare il rinnovo delle assenze di anno in anno?
- Come possono i miei dipendenti richiedere di lavorare un festivo?
- Como faccio a creare diversi tipi di assenze?
- Posso modificare manualmente le ferie dei miei dipendenti?
- Se modifico il contratto di un dipendente o creo un contratto nuovo, le ferie che gli corrispondono si aggiornano?
- Se aggiungo o sottraggo manualmente le ferie di un dipendente, e contemporaneamente, il sistema fa un ricalcolo per una modifica di contratto, il registro delle ferie mostrerà entrambe le modifiche?
- Cosa succede se ci sono modifiche manuali realizzate prima delle modifiche automatiche nel ricalcolo delle ferie?
- Cos'è la vista delle anomalie sul calendario?
- Cos'è l'aspettativa?
- Posso visualizzare lo storico delle richieste di assenza dei miei dipendenti?
Cos'è il calcolo proporzionale dei giorni naturali?
Alcune aziende fanno i modo che i giorno di ferie vadano in base alla data del contratto dei dipendenti. Attivando il calcolo proporzionale dei giorni naturali, il tempo sarà proporzionato ai giorni di contratto dei dipendenti. In questo modo avranno a disposizione solo i giorni che corrispondono alla relazione contrattuale con l'azienda.
Ad esempio: creiamo un permesso di quattro giorni all'anno. Il dipendente in questione, inizia a lavorare nell'azienda nel mese di giugno con un contratto indeterminato. Il dipendente, il primo anno, avrà solo due giorni da giugno a dicembre, mentre l'anno successivo avrà a disposizione tutti e 4 i giorni perché avrà già maturato un anno intero nell'azienda.
Attenzione! Quando il sistema realizza il calcolo proporzionale del permesso (quindi, divide il totale tra tutti i mesi del contratto), ad ogni mese corrisponde un valore in funzione di quello configurato, e questo valore sarà sempre arrotondato per difetto alla mezza giornata (per esempio, 0.5, 1, 1,5, 2, 2,5, ecc.) Quindi, anche se la divisione risulta un valore come 1.7 giorni per mese, il dipendente potrà solo usare 1.5 giorni (un giorno e mezzo).