Assenze e Ferie
- È possibile rifiutare una richiesta di ferie?
- Cos'è un permesso?
- Che cosa sono i congedi per malattia?
- Che cosa si intende per assenza cumulativa?
- Come vengono assegnate le assenze?
- Cosa può richiedere un dipendente dalla sezione Assenze?
- L'amministratore come gestisce assenze e ferie dei dipendenti?
- Cos'è un'assenza privata?
- Che differenza c'è tra un'assenza retribuita e una non retribuita?
- Come si allegano i certificati alle richieste di assenza?
- Posso bloccare le assenze per periodi di tempo?
- Posso bloccare un periodo di tempo nel quale non si può richiedere un congedo per malattia?
- Come fanno i dipendenti a richiedere permessi e congedi per malattia?
- Il dipendente può lasciare commenti quando chiede un congedo?
- Posso modificare un'assenza?
- Quali sono gli orari compatibili con la mezza giornata di ferie?
- I giorni festivi lavorati possono essere compensati in ore?
- Quali tipi di assenze esistono in Sesame?
- Posso incaricare più persone per convalidare le richieste di assenze e ferie in ordine?
- Come fanno i dipendenti a richiedere le ferie?
- Come vengono assegnate le ferie?
- Come assegnare le assenze per centro, dipartimento o all'intera azienda?
- Posso gestire ed eliminare intervalli di assenze in blocco?
- Come vengono assegnati i congedi per malattia?
- Posso gestire assenze e ferie in blocco?
- Posso gestire tutte le richieste di ferie del mio team in un'unica azione?
- Posso compensare il mio team con mezza giornata di riposo per un festivo lavorato?
- Come gestire le richieste di ferie e assenze?
- Posso configurare i permessi di mezza giornata per il mio team?
- Posso impostare un data di scadenza per i giorni di ferie?
- Cos'è il calcolo proporzionale dei giorni naturali?
- Come imposto un'assenza in funzione al calcolo proporzionale del contratto?
- Posso impostare il rinnovo delle assenze di anno in anno?
- Come possono i miei dipendenti richiedere di lavorare un festivo?
- Como faccio a creare diversi tipi di assenze?
- Posso modificare manualmente le ferie dei miei dipendenti?
- Se modifico il contratto di un dipendente o creo un contratto nuovo, le ferie che gli corrispondono si aggiornano?
- Se aggiungo o sottraggo manualmente le ferie di un dipendente, e contemporaneamente, il sistema fa un ricalcolo per una modifica di contratto, il registro delle ferie mostrerà entrambe le modifiche?
- Cosa succede se ci sono modifiche manuali realizzate prima delle modifiche automatiche nel ricalcolo delle ferie?
- Cos'è la vista delle anomalie sul calendario?
- Cos'è l'aspettativa?
- Posso visualizzare lo storico delle richieste di assenza dei miei dipendenti?
Come vengono assegnate le ferie?
Per assegnare le ferie è necessario farlo dalla sezione Assenze.
Assenze >> Assegna assenza
Da lì, potrai cominciare la procedura:
- Seleziona il dipendente a cui vuoi assegnare le ferie.
- Scegli il tipo di assenza, in questo caso Ferie.
- Selezione la data di inizioe di fine, ovvero i giorni di ferie che corrispondono al dipendente selezionato. Ricorda che è fondamentale che abbiano un orario assegnato. In caso contrario il sistema non sarà in grado di calcolare i giorni di ferie. Per selezionare i giorni sul calendario è necessario cliccare sul primo esull'ultimo giorno.
- Puoi anche scrivere un commento come spiegazione.
- Clicca su Assegna per completare il processo di assegnazione.
- Sul lato destro è possibile visualizzare un riepilogo generale dell'assegnazione e del calcolo dei giorni nel calendario.
L'amministratore assegnerà le ferie dalla sezione Assenze.
Importante! Sesame deciderà quale calendario utilizzare per i giorni di ferie e le assenze dei dipendenti. Verrà utilizzato sempre il calendario più vecchio disponibile e passerà al calendario successivo quando saranno trascorsi tutti i giorni.
Come si assegnano le ferie in blocco?
Assegnare le ferie in blocco è semplice. Nella vista dell'amministratore, accedi alle Assenze, clicca su Assegna in blocco e seleziona i giorni. Seleziona tutta l'azienda e clicca su Assegna, per completare l'azione. Le ferie verranno assegnate in un'unica azione a tutti i dipendenti selezionati.