Compensazione
- Scopri Compensazione
- Migrazione da Banca ore a Compensazione: tutto quello che devi sapere
- Cosa sono e come posso creare le politiche di straordinario?
- Che differenza c’è tra una politica di riposo, di retribuzione e ibrida?
- Come funziona lo storico delle versioni di una politica?
- Come posso gestire le politiche che ho creato?
- Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
- Cos’è la politica di straordinario predefinita e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole moltiplicatrici?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola moltiplicatrice?
- Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
- Come posso gestire le regole che ho creato?
- A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole di tipizzazione?
- Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a un margine di tempo?
- Cosa sono e come posso creare i margini di tempo?
- Come posso gestire i margini di tempo che ho creato?
- Come posso compensare lo straordinario di un dipendente?
- Cosa sono i permessi di compensazione?
- Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
- Posso impostare un limite massimo di straordinario positivo o negativo?
- Dove posso vedere lo storico dei movimenti del saldo di un dipendente?
- Posso personalizzare le colonne che vedo nella schermata principale di Compensazione?
- Dove vedo il saldo generato da ogni tipo di regola?
- Come funziona la convalida dello straordinario?
- Chi può convalidare o rifiutare le richieste di straordinario?
- Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
- Se un dipendente ha contemporaneamente regole moltiplicatrici e di tipizzazione, come si combinano nel calcolo?
- I margini di tempo influiscono sul calcolo delle regole moltiplicatrici e di tipizzazione, o sono indipendenti?
- Che differenza c’è tra “convalidare” uno straordinario e “modificare” un saldo? Può farlo qualsiasi manager?
A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
Quando hai più regole che potrebbero applicarsi alla stessa fascia di tempo lavorato, Sesame ha bisogno di sapere quale viene prima. Di default, il sistema ordina le regole per data di creazione (la meno recente per prima), ma con “Assegna priorità” puoi riordinarle tutte le volte che vuoi per dare la precedenza ad alcune rispetto ad altre in base al tuo contratto collettivo.
Ad esempio, se un dipendente lavora di notte in un giorno festivo, probabilmente avrà assegnata una regola moltiplicatrice per il lavoro notturno e un’altra per i festivi, che potrebbero applicarsi alle stesse ore. In questo caso, la priorità deciderà quale delle due prevale su quel tempo.
Tieni presente che la funzione di priorità ordina le regole all’interno del proprio elenco. Questo significa che non mescola regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione. Ogni sezione ha il proprio pulsante e il proprio ordine.
Per stabilire l’ordine di priorità delle tue regole:
- Vai su Configurazione >> Gestione del tempo >> Regole moltiplicatrici / Regole di tipizzazione e clicca su “Assegna priorità”.
- Nella finestra di ordinamento vedrai tutte le regole di quella sezione. Trascina e rilascia per cambiarne la posizione nell’elenco. Ricorda: vince sempre quella più in alto.
- Fatto questo, clicca su “Salva” e decidi da quando vuoi che si applichi la nuova priorità:
- Se scegli “Applica da oggi”, i saldi maturati fino a questo momento non verranno modificati.
- Se scegli “Applica a tutto lo storico”, il nuovo ordine verrà applicato anche retroattivamente, e questo può modificare i saldi già generati.
Ti consigliamo di usare sempre “Applica da oggi”. Riserva “Applica a tutto lo storico” ai casi in cui devi correggere un errore di configurazione che ha influito sui saldi passati. E, prima di applicare una modifica retroattiva, verifica sempre quanti dipendenti coinvolge.