Compensazione
- Scopri Compensazione
- Migrazione da Banca ore a Compensazione: tutto quello che devi sapere
- Cosa sono e come posso creare le politiche di straordinario?
- Che differenza c’è tra una politica di riposo, di retribuzione e ibrida?
- Come funziona lo storico delle versioni di una politica?
- Come posso gestire le politiche che ho creato?
- Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
- Cos’è la politica di straordinario predefinita e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole moltiplicatrici?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola moltiplicatrice?
- Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
- Come posso gestire le regole che ho creato?
- A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole di tipizzazione?
- Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a un margine di tempo?
- Cosa sono e come posso creare i margini di tempo?
- Come posso gestire i margini di tempo che ho creato?
- Come posso compensare lo straordinario di un dipendente?
- Cosa sono i permessi di compensazione?
- Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
- Posso impostare un limite massimo di straordinario positivo o negativo?
- Dove posso vedere lo storico dei movimenti del saldo di un dipendente?
- Posso personalizzare le colonne che vedo nella schermata principale di Compensazione?
- Dove vedo il saldo generato da ogni tipo di regola?
- Come funziona la convalida dello straordinario?
- Chi può convalidare o rifiutare le richieste di straordinario?
- Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
- Se un dipendente ha contemporaneamente regole moltiplicatrici e di tipizzazione, come si combinano nel calcolo?
- I margini di tempo influiscono sul calcolo delle regole moltiplicatrici e di tipizzazione, o sono indipendenti?
- Che differenza c’è tra “convalidare” uno straordinario e “modificare” un saldo? Può farlo qualsiasi manager?
Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
Il saldo accumulato scade solo se attivi questa opzione nel passaggio 4 (“Periodi e scadenza”) del processo di creazione di una politica.
Opzioni di configurazione della scadenza:
- Puoi applicare un’unica regola di scadenza per tutto il saldo oppure definire regole indipendenti per tipo di compensazione (riposo e retribuzione). Se gestisci separatamente il saldo positivo e quello negativo, potrai anche assegnare regole diverse a ciascuno.
- Per ogni blocco, puoi stabilire che il saldo scada dopo un determinato numero di giorni dalla sua generazione, in date specifiche dell’anno, oppure indicare che non scade.
Opzioni avanzate dopo la scadenza:
Invece di perdere il tempo alla scadenza, puoi configurare due alternative:
- Consentire che il saldo resti compensabile anche se è scaduto.
- Trasferire automaticamente il saldo di riposo scaduto alla retribuzione.
Configura le notifiche automatiche (passaggio 6 della creazione di una politica) per ricevere un avviso dal sistema prima che il saldo scada, con abbastanza tempo per compensarlo, se ancora possibile.