Compensazione
- Scopri Compensazione
- Migrazione da Banca ore a Compensazione: tutto quello che devi sapere
- Cosa sono e come posso creare le politiche di straordinario?
- Che differenza c’è tra una politica di riposo, di retribuzione e ibrida?
- Come funziona lo storico delle versioni di una politica?
- Come posso gestire le politiche che ho creato?
- Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
- Cos’è la politica di straordinario predefinita e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole moltiplicatrici?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola moltiplicatrice?
- Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
- Come posso gestire le regole che ho creato?
- A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole di tipizzazione?
- Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a un margine di tempo?
- Cosa sono e come posso creare i margini di tempo?
- Come posso gestire i margini di tempo che ho creato?
- Come posso compensare lo straordinario di un dipendente?
- Cosa sono i permessi di compensazione?
- Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
- Posso impostare un limite massimo di straordinario positivo o negativo?
- Dove posso vedere lo storico dei movimenti del saldo di un dipendente?
- Posso personalizzare le colonne che vedo nella schermata principale di Compensazione?
- Dove vedo il saldo generato da ogni tipo di regola?
- Come funziona la convalida dello straordinario?
- Chi può convalidare o rifiutare le richieste di straordinario?
- Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
- Se un dipendente ha contemporaneamente regole moltiplicatrici e di tipizzazione, come si combinano nel calcolo?
- I margini di tempo influiscono sul calcolo delle regole moltiplicatrici e di tipizzazione, o sono indipendenti?
- Che differenza c’è tra “convalidare” uno straordinario e “modificare” un saldo? Può farlo qualsiasi manager?
Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
Immagina il sistema di Compensazione come una serie di livelli che si applicano in ordine sul tempo lavorato da un dipendente:
- I margini di tempo decidono quando il tempo inizia a essere conteggiato come straordinario (tramite la tolleranza di entrata/uscita e il minimo di ore richiesto perché inizi a sommarsi).
- Le regole moltiplicatrici definiscono il valore di ogni ora in base alle condizioni in cui si è lavorato (fascia notturna, festivi, fasce di ore); le regole di tipizzazione classificano quel tempo in categorie specifiche (trasferte, ore notturne, ecc.) per vederle separatamente.
- La politica di straordinario stabilisce come verrà gestito quel saldo: se si compensa con riposo, retribuzione o entrambi, ogni quanto si chiude il periodo di convalida, quando scade e quali limiti esistono.
- I permessi di compensazione definiscono i tipi di assenza specifici (ad es. Banca ore ordinaria, Festivi lavorati) a cui viene destinato il tempo quando si decide di compensarlo con riposo.
In sintesi: i margini e le regole generano e affinano il tempo; la politica decide cosa fare con il saldo; e i permessi di compensazione definiscono in quale tipo di riposo si concretizza lo straordinario.