Compensazione
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- Migrazione da Banca ore a Compensazione: tutto quello che devi sapere
- Cosa sono e come posso creare le politiche di straordinario?
- Che differenza c’è tra una politica di riposo, di retribuzione e ibrida?
- Come funziona lo storico delle versioni di una politica?
- Come posso gestire le politiche che ho creato?
- Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
- Cos’è la politica di straordinario predefinita e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole moltiplicatrici?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola moltiplicatrice?
- Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
- Come posso gestire le regole che ho creato?
- A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole di tipizzazione?
- Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a un margine di tempo?
- Cosa sono e come posso creare i margini di tempo?
- Come posso gestire i margini di tempo che ho creato?
- Come posso compensare lo straordinario di un dipendente?
- Cosa sono i permessi di compensazione?
- Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
- Posso impostare un limite massimo di straordinario positivo o negativo?
- Dove posso vedere lo storico dei movimenti del saldo di un dipendente?
- Posso personalizzare le colonne che vedo nella schermata principale di Compensazione?
- Dove vedo il saldo generato da ogni tipo di regola?
- Come funziona la convalida dello straordinario?
- Chi può convalidare o rifiutare le richieste di straordinario?
- Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
- Se un dipendente ha contemporaneamente regole moltiplicatrici e di tipizzazione, come si combinano nel calcolo?
- I margini di tempo influiscono sul calcolo delle regole moltiplicatrici e di tipizzazione, o sono indipendenti?
- Che differenza c’è tra “convalidare” uno straordinario e “modificare” un saldo? Può farlo qualsiasi manager?
Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
Dato che i tipi di timbratura si gestiscono separatamente, è importante che tu sappia come le modifiche che apporti influiscono sulla regola di tipizzazione associata:
- Se modifichi il tipo di timbratura (nome, colore, icona…), la modifica avrà effetto solo da quel momento in poi. Questo significa che i saldi passati non verranno ricalcolati e quanto già calcolato non verrà modificato.
- Se disabiliti il tipo di timbratura, non potrai usare la regola associata né assegnarla ai dipendenti. I saldi già generati resteranno invariati.
- Se abiliti di nuovo il tipo di timbratura, la regola torna operativa e potrai assegnarla di nuovo ai dipendenti.
- Se elimini il tipo di timbratura, l’effetto è lo stesso della disabilitazione, ma in modo permanente: quel tipo non sarà più disponibile per creare o assegnare regole di tipizzazione.
In tutti i casi, le modifiche a un tipo di timbratura non sono mai retroattive: non ricalcolano né modificano i saldi tipizzati già generati prima della modifica.