Assenze e Ferie
- È possibile rifiutare una richiesta di ferie?
- Cos'è un permesso?
- Che cosa sono i congedi per malattia?
- Che cosa si intende per assenza cumulativa?
- Come vengono assegnate le assenze?
- Cosa può richiedere un dipendente dalla sezione Assenze?
- L'amministratore come gestisce assenze e ferie dei dipendenti?
- Cos'è un'assenza privata?
- Che differenza c'è tra un'assenza retribuita e una non retribuita?
- Come si allegano i certificati alle richieste di assenza?
- Posso bloccare le assenze per periodi di tempo?
- Posso bloccare un periodo di tempo nel quale non si può richiedere un congedo per malattia?
- Come fanno i dipendenti a richiedere permessi e congedi per malattia?
- Il dipendente può lasciare commenti quando chiede un congedo?
- Posso modificare un'assenza?
- Quali sono gli orari compatibili con la mezza giornata di ferie?
- I giorni festivi lavorati possono essere compensati in ore?
- Quali tipi di assenze esistono in Sesame?
- Posso incaricare più persone per convalidare le richieste di assenze e ferie in ordine?
- Come fanno i dipendenti a richiedere le ferie?
- Come vengono assegnate le ferie?
- Come assegnare le assenze per centro, dipartimento o all'intera azienda?
- Posso gestire ed eliminare intervalli di assenze in blocco?
- Come vengono assegnati i congedi per malattia?
- Posso gestire assenze e ferie in blocco?
- Posso gestire tutte le richieste di ferie del mio team in un'unica azione?
- Posso compensare il mio team con mezza giornata di riposo per un festivo lavorato?
- Come gestire le richieste di ferie e assenze?
- Posso configurare i permessi di mezza giornata per il mio team?
- Posso impostare un data di scadenza per i giorni di ferie?
- Cos'è il calcolo proporzionale dei giorni naturali?
- Come imposto un'assenza in funzione al calcolo proporzionale del contratto?
- Posso impostare il rinnovo delle assenze di anno in anno?
- Come possono i miei dipendenti richiedere di lavorare un festivo?
- Como faccio a creare diversi tipi di assenze?
- Posso modificare manualmente le ferie dei miei dipendenti?
- Se modifico il contratto di un dipendente o creo un contratto nuovo, le ferie che gli corrispondono si aggiornano?
- Se aggiungo o sottraggo manualmente le ferie di un dipendente, e contemporaneamente, il sistema fa un ricalcolo per una modifica di contratto, il registro delle ferie mostrerà entrambe le modifiche?
- Cosa succede se ci sono modifiche manuali realizzate prima delle modifiche automatiche nel ricalcolo delle ferie?
- Cos'è la vista delle anomalie sul calendario?
- Cos'è l'aspettativa?
- Posso visualizzare lo storico delle richieste di assenza dei miei dipendenti?
Cos'è l'aspettativa?
Un'aspettativa lavorativa è la sospensione temporale del contratto di lavoro su richiesta del lavoratore.
È importante sapere che:
Non è una malattia, né un licenziamento: la relazione lavorativa con l'azione continua attiva, però in uno stato di pausa o sospensione.
Non sussiste l'obbligo di prestare servizio, né di ricevere lo stipendio: durante il periodo di aspettativa, il dipendente non presta servizi e l'azienda non è obbligata a pagare uno stipendio né il dipendente accumulare giorni lavorativi (tranne quando si tratta di casi specifici come l'aspettativa per cura dei figli).
Il motivo cambia: Può essere richiesto per diversi motivi: personali, familiari, studi o per svolgere un incarico pubblico.
Tipi di Aspettativa
L'aspettativa viene classificata in diversi tipi e ognuno ha le proprie regole in quanto alla durata e il diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Aspettativa volontaria
Viene richiesta per decisione proprio del lavoratore, senza necessità di giustificare il motivo.
Generalmente, richiede un tempo minimo di anzianità nell'azienda.
Il lavoratore non ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, solo una preferenza quando vorrà rientrare se c'è un'offerta di lavoro uguale o simile.
Normalmente ha una durata minima e massima.
Aspettativa per cura dei figli o familiari
Viene concessa per prendersi cura di un figlio o di un familiare fino ad un determinato grado di parentela.
Questo tipo di aspettativa viene dato accesso alla conservazione del posto di lavoro (almeno durante il primo anno) e il periodo viene computato ai fini dell’anzianità.
Aspettativa obbligatoria
Viene concessa quando il lavoratore viene disegnato o scelto per un incarico pubblico o funzioni sindacali che impediscono l'assistenza al lavoro.
Implica la conservazione del posto di lavoro durante tutto il tempo che duri l'incarico, e il periodo viene computato ai fini dell’anzianità.