Portuguese (Brazil)
Recrutamento
- Como configurar o Portal de empregos interno
- Como funciona Recrutamento?
- Como configurar o portal de empregos?
- Como criar novos candidatos?
- Posso informar os candidatos sobre o status do processo seletivo?
- Posso ver como a vaga ficaria antes de publicá-la?
- Como os candidatos vão visualizar a vaga?
- Quero criar killer questions, posso fazer isso?
- Como criar uma vaga?
- Quais dados dos candidatos posso visualizar em Recrutamento?
- Como posso converter um candidato em funcionário?
- Como arquivar uma vaga?
- Posso armazenar dados dos candidatos?
- Como posso usar as categorias e os estados para indicar que um candidato foi aprovado ou descartado?
- Como posso agilizar os processos na minha empresa com Recrutamento?
- Quantas categorias e estados existem para as vagas?
- Posso ver o status das vagas no dashboard?
- O que é o Banco de talentos?
- Posso marcar como favoritas algumas das vagas que criei e organizá-las por importância ou prioridade?
- ¿Es obligatorio subir la política de privacidad para usar esta función?
- O que acontece quando o consentimento de um candidato está prestes a expirar?
- Posso automatizar a exclusão de dados de candidatos antigos?
- Onde posso verificar se um candidato aceitou a política de privacidade?
Como criar uma vaga?
Recrutamento > Vagas
Na seção Recrutamento, clique em Nova Vaga e adicione as informações correspondentes:
- Nome da vaga, descrição e imagem de capa.
- Ative a opção Publicar em Sesame (seu próprio portal de empregos).
- Configure a vaga adicionando detalhes e a localização.
- Selecione os dados que aparecerão no formulário de candidatura.
- Adicione um dos questionários criados anteriormente.
- Escolha a equipe de recrutamento: recrutador principal e recrutadores secundários.
- Clique em Criar Vaga > Publicar Vaga / Salvar como rascunho.
Lembre-se de que o sistema não permitirá publicar a vaga sem preencher os campos obrigatórios (*).
Ao se candidatar a uma vaga por meio do seu portal de empregos, os candidatos poderão preencher o questionário atribuído.
Depois de enviarem a candidatura, todos os candidatos com respostas incorretas aparecerão na coluna Novo do processo seletivo com a etiqueta Killer Questions. Assim, você poderá identificá-los e avaliar as respostas.