Recrutamento
- Como funciona Recrutamento?
- Como usar as categorias e os estados para indicar que um candidato foi selecionado ou rejeitado?
- Quantas categorias e estados existem para as vagas?
- Como configurar o portal de emprego?
- Como criar novos candidatos?
- Posso ver o estado das vagas no painel?
- Como criar uma vaga?
- É possível notificar aos candidatos do estado do processo de seleção?
- Posso ver como é que a oferta ficaria antes de a publicar?
- Como simplificar os processos na minha empresa com Recrutamento?
- Posso armazenar os dados dos candidatos?
- Como é que os candidatos vêem a oferta?
- Posso criar Killer questions?
- Que dados dos candidatos posso ver em Recrutamento?
- Como adicionar um candidato como novo colaborador
- Como arquivar uma vaga?
- Como configurar o portal de emprego interno
- O que é o Banco de Talentos?
- Posso marcar como favoritas algumas das vagas que criei e organizá-las por importância ou prioridade?
- É obrigatório adicionar a política de privacidade para utilizar esta funcionalidade?
- O que acontece quando o consentimento de um candidato está prestes a expirar?
- Posso automatizar a eliminação de dados de candidatos antigos?
- Onde posso ver se um candidato aceitou a política de privacidade?
Como simplificar os processos na minha empresa com Recrutamento?
Com esta funcionalidade de Sesame poderá centralizar todos os seus processos de seleção e tê-los num mesmo local. Além disso, poderá configurar os envios de e-mails automáticos quando mover os candidatos de um estado para outro na candidatura.
Para simplificar o seu processo de recrutamento, aceda às suas vagas e gira-as de acordo com as suas necessidades:
- Selecione e altere a ordem das colunas.
- Arrastre os candidatos de uma etapa para a outra para que possam avançar ou retroceder no processo.
- Atribua um modelo de e-mail ou crie um novo modelo para comunicar aos seus candidatos o seu estado no processo.
Além disso, sem ter de introduzir o cartão de cada colaborador, poderá ver um resumo das informações mais relevantes.