Configuração de horários
- Como configurar os horários?
- Que horários existem em Sesame?
- Quais são os tipos de jornada de trabalho?
- Que tipo de horário posso atribuir à minha equipa?
- Como atribuir os horários aos meus colaboradores
- Posso atribuir o mesmo horário a diferentes colaboradores?
- O que são horas teóricas e horas extraordinárias?
- As horas extraordinárias são registadas?
- O que são descansos no trabalho?
- Como configuro os descansos?
- Os descansos contam como tempo de trabalho?
- Os colaboradores tem de registar os descansos?
- E se tivermos horário contínuo/"Horário de Verão" em qualquer altura do ano, como posso registá-lo?
- O que são os tipos de registo de ponto?
- O que é a sobreposição de horários?
- Y si tenemos jornada intensiva en algún momento del año, ¿cómo puedo registrarlo?
- Posso escolher os dias da semana em que são aplicados os descansos?
- Posso definir restrições nos descansos atribuídos à minha equipa?
Quais são os tipos de jornada de trabalho?
Sesame tem os seguintes tipos de jornada:
- Jornada completa: pode ser contínua (um único período, com uma pausa de 30 minutos a 1 hora para refeição) ou partida (dois ou mais períodos, com uma pausa longa entre cada período).
- Jornada flexível: permite que os colaboradores geram o seu horário de acordo com as suas necessidades. Isto significa que os colaboradores com jornada flexível devem cumprir as horas de trabalho atribuídas, mas podem decidir quando começar e quando terminar.
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Jornada intensiva: é aquela que se realiza de início ao fim, sem pausas longas, até completar todas as horas previstas; por exemplo, das 8:00 às 15:00.
Em Portugal, a jornada intensiva pode ser aplicada como “horário intensivo” ou “horário contínuo” em certos setores (por exemplo, durante o verão ou em jornadas especiais de escritório), mas não é um tipo de jornada legalmente definido.
- Turnos: são horários que cumprem todas as horas teóricas e que podem decorrer de manhã, à tarde ou à noite. Podem ser rotativos ou fixos, dependendo das necessidades organizacionais ou produtivas da empresa.