Compensación
- Conoce Compensación
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- ¿Puedo poner un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras a la vez, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Los márgenes de tiempo afectan al cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras, o son independientes?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
Las reglas multiplicadoras permiten asignar un valor superior al tiempo trabajado en franjas horarias o situaciones específicas (festivos, fines de semana, etc.). Ese tiempo genera un saldo separado del excedente general, el cual después puedes compensar en descanso o remuneración.
Si quieres saber en qué se diferencian las reglas tipificadoras de las multiplicadoras, te recomendamos consultar esta entrada.
Cómo crear una regla multiplicadora paso a paso
Ve a Configuración >> Gestión del tiempo >> Reglas multiplicadoras y pulsa “+Añadir”.
1. Nombre y activación
Asigna un nombre único a la regla para identificarla fácilmente y define cuándo debe aplicarse eligiendo una de estas 3 opciones:
- Días de la semana: Selecciona los días que desees y especifica si la regla aplica cuando el empleado tiene un turno o horario asignado, cuando no lo tiene, o en ambos casos.
- Festivos específicos: Elige un calendario y selecciona los festivos concretos que activan la regla (por ejemplo, Black Friday o 24 de diciembre). Puedes añadir fechas de hasta 5 años distintos.
- Todos los festivos: La regla se aplicará automáticamente en cualquier festivo que tenga asignado el empleado en su calendario (sin necesidad de configurar fechas manualmente).
Si eliges “Todos los festivos” o “Festivos específicos”, en el siguiente paso el sistema seleccionará automáticamente la opción “Siempre que trabaje”, ya que los festivos no se combinan con franjas de horario habituales.
2. Tiempo trabajado aplicable
Selecciona sobre qué horas trabajadas actuará el multiplicador:
- Según el horario o turno asignado: Aplica solo al tiempo dentro del horario/turno planificado o solo al tiempo fuera de él.
- Según la jornada teórica: Aplica al tiempo hasta completar la jornada, al tiempo extra sobre la jornada, o al excedente acumulado (calculado al cierre del periodo diario, semanal o mensual).
- Según todo el tiempo trabajado: Aplica siempre que el empleado trabaje, sin importar horario ni jornada.
3. Franjas, tramos y valor del multiplicador
Define cómo se mide y se premia el tiempo trabajado:
- Tipo de periodo: Elige si aplicar el multiplicador por Franja horaria (por ejemplo, de 10:00 a 16:00) o por Tramo de horas (por ejemplo, a partir de la 1.ª y 2.ª hora extra). Puedes incluir hasta 5 franjas o tramos por regla, y si una franja cruza la medianoche, verás el indicador +1d para señalar que termina al día siguiente.
-
Método de compensación:
- Acumular en el saldo: Envía el tiempo acumulado a descanso, remuneración o ambos, aplicando un multiplicador (por ejemplo, x1,75) o un porcentaje (del 1% al 1000%).
- Diferenciar multiplicadores: Permite asignar valores distintos para descanso y remuneración dentro de una misma franja.
[📸 captura]
Al finalizar la configuración, pulsa “Guardar”. La regla se habrá creado y estará lista para asignarse.
Antes de configurar el destino del saldo (descanso o remuneración), asegúrate de tener creadas las políticas correspondientes en el sistema. Si solo tienes políticas de descanso, no podrás derivar saldo a remuneración en tus reglas multiplicadoras.