Compensación
- Conoce Compensación
- Migración de Bolsa de horas a Compensación: todo lo que necesitas saber
- ¿Los márgenes de tiempo afectan el cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras o son independientes?
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de registro remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado positivo o negativo caduca?
- ¿Puedo establecer un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de Compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras al mismo tiempo, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
Las reglas multiplicadoras permiten asignar un valor diferente al tiempo trabajado en determinados horarios o situaciones, como días festivos o fines de semana. Este tiempo genera un saldo independiente del excedente general que después puedes compensar con descanso o remuneración.
Si quieres saber en qué se diferencian las reglas tipificadoras de las multiplicadoras, te recomendamos consultar este artículo.
Cómo crear una regla multiplicadora paso a paso
Ve a Configuración >> Gestión del tiempo >> Reglas multiplicadoras y haz clic en “+ Añadir”.
1. Nombre y activación
Asigna un nombre único y define cuándo se aplicará la regla:
- Días de la semana: selecciona los días y define si la regla se aplica cuando el empleado tiene un turno u horario asignado, cuando no lo tiene o en ambos casos.
- Días festivos específicos: selecciona un calendario y las fechas concretas. Puedes agregar fechas de hasta cinco años diferentes.
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Todos los días festivos: la regla se aplicará automáticamente a cualquier día festivo incluido en el calendario del empleado.
Si seleccionas “Todos los festivos” o “Festivos específicos”, el sistema seleccionará automáticamente “Siempre que trabaje” en el siguiente paso.
2. Tiempo trabajado aplicable
Define sobre qué horas se aplicará el multiplicador:
- Según el horario o turno asignado: tiempo dentro o fuera del horario planificado.
- Según la jornada teórica: tiempo hasta completar la jornada, tiempo extra o excedente acumulado.
- Según todo el tiempo trabajado: se aplica siempre que el empleado trabaje.
3. Periodos, tramos y valor del multiplicador
Define cómo se calcula el tiempo:
- Tipo de periodo: selecciona una franja horaria o un tramo de horas. Puedes configurar hasta cinco por regla.
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Método de compensación:
- Acumular en el saldo: envía el tiempo a descanso, remuneración o ambos aplicando un multiplicador o porcentaje.
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Diferenciar multiplicadores: permite definir valores diferentes para descanso y remuneración.
Cuando termines, haz clic en “Guardar”. La regla quedará lista para asignarse.
Antes de configurar el destino del saldo, asegúrate de tener creadas las políticas correspondientes.