Compensación
- Conoce Compensación
- Migración de Bolsa de horas a Compensación: todo lo que necesitas saber
- ¿Los márgenes de tiempo afectan el cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras o son independientes?
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de registro remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado positivo o negativo caduca?
- ¿Puedo establecer un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de Compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras al mismo tiempo, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
Conoce Compensación
Compensación es la herramienta que te ayuda a gestionar el tiempo positivo o negativo de tu equipo. Con ella, puedes convertir las políticas laborales de tu empresa en una configuración automática: tú defines las reglas y Sesame calcula, valida, compensa y envía las notificaciones.
Para hacerlo, la herramienta se basa en cuatro elementos principales:
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Configuración >> Gestión del tiempo >> Compensación
Crea tus propias políticas de excedente, es decir, el conjunto de reglas que definen cómo se calculan las horas extra y cómo se compensan, ya sea con descanso, remuneración o ambas opciones.
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Configuración >> Gestión del tiempo >> Reglas multiplicadoras
Úsalas para definir el valor del tiempo trabajado en periodos específicos, como horas nocturnas o días festivos.
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Configuración >> Gestión del tiempo >> Reglas tipificadoras
Úsalas para clasificar el tipo de tiempo trabajado según la forma en que se haya registrado la jornada.
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Configuración >> Gestión del tiempo >> Márgenes de tiempo
Configura márgenes de tolerancia y excedente para determinar a partir de qué momento el tiempo trabajado empieza a contar como extra.
Cada elemento se configura por separado, pero todos trabajan en conjunto desde Gestión del tiempo >> Compensación.
El resultado es un sistema diseñado para adaptarse al crecimiento de tu empresa, tanto si tienes una sola política para todo el equipo como si gestionas varias políticas para diferentes equipos, centros de trabajo o convenios.