Compensación
- Conoce Compensación
- Migración de Bolsa de horas a Compensación: todo lo que necesitas saber
- ¿Los márgenes de tiempo afectan el cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras o son independientes?
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de registro remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado positivo o negativo caduca?
- ¿Puedo establecer un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de Compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras al mismo tiempo, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
Los márgenes de tiempo agregan flexibilidad al cálculo del excedente y permiten indicar cuántos minutos de margen existen en la entrada o salida sin afectar la jornada ni generar tiempo extra.
Cómo crear un margen de tiempo paso a paso
Ve a Configuración >> Gestión del tiempo >> Márgenes de tiempo y haz clic en “+ Añadir”. Puedes crear:
- Tolerancia: minutos de flexibilidad dentro del horario o turno que no descuentan tiempo de la jornada.
-
Excedente: minutos que deben superarse antes de que el tiempo adicional empiece a contabilizarse como extra.
Usa el margen de tolerancia para dar flexibilidad sin penalizar (por ejemplo, unos minutos de cortesía en la entrada) y el de excedente para decidir cuándo empieza a valer la pena registrar tiempo extra.
Crear un margen de tolerancia ⏯️
- Asigna un nombre.
- Configura:
- El tiempo de margen.
- Si se descontará todo el tiempo no trabajado, incluido el margen, o únicamente el tiempo posterior al margen.
- Si se aplica después de la hora de entrada, antes de la salida o en ambos momentos.
- Condiciones adicionales, como su aplicación después de una pausa o si superar el margen se considera un retraso.
- Haz clic en “Guardar”.
Los márgenes de tolerancia requieren que el empleado tenga un horario o turno asignado.
Crear un margen de excedente ⏩
- Asigna un nombre.
- Configura:
- El tiempo de margen.
- Si se contabilizará todo el tiempo trabajado, incluido el margen, o únicamente el posterior.
- Si se aplica al completar la jornada o según el horario o turno asignado.
- Los registros en los que debe aplicarse, cuando corresponda.
- Haz clic en “Guardar”.