¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
El tipo de política determina cómo se compensa el tiempo excedente generado por tu equipo y qué opciones estarán disponibles al gestionar los saldos desde “Compensación”:
- Descanso: el tiempo excedente se convierte en horas o días libres.
- Remuneración: el tiempo excedente se paga o descuenta en la nómina.
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Híbrida: permite combinar ambas modalidades, ya sea distribuyendo el excedente según los porcentajes configurados o decidiendo qué hacer en cada caso.
Si seleccionas una política de descanso, el sistema no te permitirá enviar ese tiempo a remuneración, y viceversa.
