Boost
- ¿Qué es Boost?
- ¿Cómo puedo registrarme en Boost?
- ¿Necesito tener una cuenta en Sesame para usar Boost?
- ¿Quiénes pueden acceder y ver los resultados?
- ¿Cómo funciona la importación de empleados?
- ¿Qué modelos están disponibles en Boost?
- ¿Cómo puedo lanzar un modelo?
- ¿Cómo puedo ver los modelos que ya he lanzado?
- ¿Puedo configurar un envío recurrente?
- ¿Qué puedo hacer con el Modelo Performance?
- ¿Puedo modificar las preguntas de los modelos?
- ¿Las respuestas del modelo pueden ser anónimas?
- ¿Cómo funciona la caducidad por defecto en los modelos de Boost?
- ¿Qué puedo ver desde la sección de Resultados del Modelo Engagement?
- ¿Puedo descargar los resultados?
- ¿Puedo ver un histórico de resultados y analizar su evolución en el tiempo?
- ¿Cómo puedo eliminar mi cuenta?
- ¿Cómo funciona la sincronización de empleados entre Sesame y Boost?
- ¿Cómo funciona la asignación de supervisores en un modelo de Boost?
¿Qué puedo hacer con el Modelo Performance?
Con el Modelo Performance podrás evaluar el rendimiento de tu equipo de forma clara y estructurada. Es una evaluación de manager a empleados diseñada para ayudarte a detectar talento, riesgos y oportunidades de crecimiento dentro de tu organización.
Dentro de este modelo encontrarás 5 competencias clave, cada una con una pregunta única:
- Desempeño. Evalúa el impacto del empleado en su rol actual.
- Potencial. Analiza la capacidad y actitud del empleado para asumir nuevas responsabilidades.
- Impacto de pérdida. Mide cómo afectaría su salida al equipo o la empresa.
- Riesgo de pérdida. Indica la probabilidad de que esa persona abandone la empresa.
- Promoción. Evalúa si la persona está preparada para asumir un nuevo rol o mayores responsabilidades.
Además, hemos incluido una pregunta adicional para comentarios, donde podrás recoger observaciones.
¿Qué acciones puedes realizar?
Con el Modelo Performance podrás:
- Asignar a los mánagers la evaluación de los empleados de su equipo.
- Programar el envío para el momento que prefieras.
- Analizar los resultados una vez hayan respondido.
- Tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento, las promociones y planes de desarrollo.
Este modelo no es anónimo. En Boost apostamos por generar conversaciones reales y constructivas dentro de los equipos. La transparencia ayuda a resolver conflictos y tomar acciones efectivas.