¿Qué diferencias hay entre una ausencia remunerada y una no remunerada?
En Sesame entendemos que hay momentos en los que es necesario ausentarse del trabajo. Para gestionarlo de manera clara, clasificamos las ausencias según si la empresa cubre o no el salario durante ese periodo: remuneradas y no remuneradas.
Ausencia remunerada
Es el tiempo en que una persona se ausenta de su puesto por un motivo justificado y recibe su salario habitual como si hubiera trabajado.
Ejemplo:
Si una persona debe cumplir 8 horas y se ausenta 1 hora con ausencia remunerada, en su horario aparecerá que debe cumplir 7 horas, pero se le pagará como si hubiera trabajado las 8.
Tipos comunes de ausencias remuneradas:
- Vacaciones.
- Permiso por enfermedad.
- Permiso por maternidad o paternidad.
- Permiso por matrimonio o pareja de hecho.
- Permiso por fallecimiento de un familiar.
Ausencia no remunerada
Es el tiempo en que una persona se ausenta de su puesto con aprobación de la empresa, pero sin recibir salario ni compensación económica durante ese período.
Ejemplo:
Si una persona debe cumplir 8 horas y se ausenta 1 hora con ausencia no remunerada, solo se le pagarán las 7 horas trabajadas. Esa hora podrá recuperarse en otro momento o, de lo contrario, no será pagada.
Tipos comunes de ausencias no remunerada:
- Asuntos propios.
- Cuidado de familiares (cuando no se cumplen los requisitos para remuneración).
- Voluntariado o causas sociales.
- Cursos o capacitaciones no relacionadas con el trabajo.
