Ausências e férias
- Que horários de trabalho são compatíveis com a atribuição de meio dia de férias?
- Podem ser anexados justificantes aos pedidos de ausência?
- O que pode ser solicitado em ausências?
- Posso bloquear ausências por intervalos horários?
- Posso editar uma ausência?
- O que é uma ausência remunerada?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que é uma baixa médica?
- O administrador terá duas vistas diferentes ou apenas uma vista por colaborador para gerir as ausências e as férias?
- O que é uma ausência privada?
- Posso bloquear um intervalo de tempo para que não seja possível solicitar uma baixa médica?
- O que é uma falta?
- Como os meus colaboradores podem solicitar faltas e baixas médicas?
- O colaborador pode deixar um comentário quando pede uma ausência?
- Como atribuir as ausências?
- Podem ser compensados os feriados trabalhados com férias por horas?
- Que tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas para validar, por ordem, os pedidos de ausências e férias?
- Posso rejeitar um pedido de férias?
- Como podem solicitar férias os colaboradores?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir as ausências por Centro, Departamento ou para Toda a empresa?
- Como atribuir uma baixa médica?
- Posso gerir ausências e férias em lote?
- Como posso eliminar ou gerir ausências por intervalos?
- Posso gerir todos os pedidos de ausência da minha equipa numa única ação?
- Como gerir os pedidos de férias e ausências
- A minha equipa pode compensar meio dia de descanso por um feriado trabalhado
- Posso configurar faltas de meio dia para que a minha equipa as solicite?
- Posso configurar a renovação das ausências para que a minha equipa possa dispor do tempo de uma falta ano após ano?
- O que significa o rateio de ausências em ano civil?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- É possível definir uma data de caducidade para as ausências?
- Como podem os meus colaboradores solicitar trabalhar num dia feriado?
- O que é o Mapa de Férias e como posso gerá-lo?
- Se eu modificar o contrato de um colaborador ou criar-lhe um novo, a quantidade de férias a que tem direito será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um colaborador e o sistema fizer um recálculo devido a uma mudança de contrato, o contador de férias refletirá ambas as alterações?
- O que acontece no caso de existirem modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- O que é a vista de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração?
- Posso visualizar o histórico de pedidos dos meus colaboradores?
O que é uma ausência remunerada?
Em Sesame, compreendemos que há momentos em que é necessário ausentar-se do posto de trabalho. Para gerir estas situações de forma clara, classificamos as ausências consoante a empresa mantenha ou não o pagamento do salário durante esse período: remuneradas e não remuneradas. A seguir, explicamos cada uma.
Ausência remunerada
É o tempo em que um colaborador se ausenta do seu posto de trabalho, por um motivo justificado, e continua a receber o seu salário habitual como se tivesse trabalhado.
Por exemplo, se um colaborador tiver de cumprir 8 horas e tiver de se ausentar do posto de trabalho durante 1 hora com uma ausência remunerada, no seu horário aparecerá que deve cumprir 7 horas, mas ser-lhe-á pago como se tivesse trabalhado 8 horas.
Tipos comuns de ausências remuneradas:
- Férias
- Licença por doença
- Licença de maternidade ou paternidade
- Licença por casamento ou união de facto
- Licença por falecimento de um familiar
Ausência não remunerada
É o tempo em que um colaborador se ausenta do trabalho com a aprovação da empresa, mas sem receber qualquer tipo de salário ou compensação económica durante esse período.
Por exemplo, se um colaborador tiver de cumprir 8 horas e tiver de se ausentar durante 1 hora com uma ausência não remunerada, ser-lhe-ão pagas as 7 horas que efetivamente cumpriu e deverá recuperar a hora restante noutro momento ou não será paga.
Tipos comuns de ausências não remuneradas:
- Assuntos pessoais.
- Cuidados a familiares (no caso de não cumprir os requisitos para ser remunerada).
- Voluntariado ou causas sociais.
- Cursos ou formações não relacionadas com o trabalho.