Ausências e férias
- Posso bloquear ausências por horas específicas do dia?
- Posso configurar a renovação de ausências para que minha equipe tenha direito ao tempo de uma permissão ano após ano?
- O que significa rateio de ausências no ano-calendário?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- Quais horários são compatíveis com a atribuição de férias de meia jornada diária?
- É possível compensar os feriados trabalhados com férias por horas?
- Quais tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas, em ordem, para aprovar as solicitações de ausências e férias?
- Como os funcionários solicitam férias?
- Como atribuir as ausências?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir ausências por centro, departamento ou para toda a empresa?
- Como excluir e gerenciar ausências por intervalos?
- Como atribuir uma licença médica?
- É possível gerenciar ausências e férias em lote?
- Minha equipe pode compensar meio dia de férias por feriado trabalhado?
- Posso configurar permissões de meio dia para que minha equipe possa solicitá-las?
- É possível recusar uma solicitação de férias?
- O que é uma permissão?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que um funcionário pode solicitar na seção de Ausências?
- O administrador terá duas visualizações diferentes ou apenas uma por funcionário para gerenciar ausências e férias?
- O que é uma ausência privada?
- O que é uma ausência remunerada?
- É possível anexar justificativas às solicitações de ausência?
- Posso bloquear um período de tempo para que não seja possível solicitar uma licença médica durante esse tempo?
- Posso editar uma ausência?
- É possível definir uma data de vencimento para as ausências?
- Como funciona a configuração dos minutos de tolerância no cálculo de atrasos?
- Como meus funcionários podem solicitar trabalhar em um feriado?
- Quais são as diferenças entre uma ausência remunerada e uma não remunerada?
- Posso editar manualmente as férias dos meus funcionários?
- Se eu modificar o contrato de um funcionário ou criar um novo, a quantidade de férias será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um funcionário e o sistema fizer um recálculo por uma mudança de contrato, o Contador de Férias vai refletir as duas alterações?
- O que acontece caso existam modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- Posso gerenciar todas as solicitações de ausência da minha equipe em uma única ação?
- Como gerenciar as solicitações de ausências e férias?
- O que é uma licença médica?
- Como os funcionários solicitam permissões e licenças médicas?
- O funcionário pode deixar comentários ao solicitar uma ausência?
- O que é a visualização de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração
- Posso visualizar o histórico de solicitações dos meus colaboradores?
Quais são as diferenças entre uma ausência remunerada e uma não remunerada?
Em Sesame, entendemos que há momentos em que é necessário se ausentar do local de trabalho. Para gerenciar essas situações de forma clara, classificamos as ausências conforme a empresa mantenha ou não o pagamento do salário durante o período: remuneradas e não remuneradas. A seguir, explicamos cada uma delas.
Ausência remunerada
É o tempo em que um funcionário se ausenta do trabalho por um motivo justificado e continua recebendo seu salário normalmente, como se estivesse em atividade.
Por exemplo, se um funcionário tiver de cumprir 8 horas e precisar se ausentar do posto de trabalho por 1 hora com uma ausência remunerada, no seu horário aparecerá que deve cumprir 7 horas, mas ele será pago como se tivesse trabalhado as 8 horas.
Tipos comuns de ausências remuneradas:
- Férias
- Licença médica
- Licença-maternidade ou licença-paternidade
- Licença por casamento ou união estável
- Licença por falecimento de familiar
Ausência não remunerada
É o período em que um funcionário se ausenta do trabalho com a aprovação da empresa, mas sem receber salário ou qualquer tipo de compensação financeira durante esse tempo.
Por exemplo, se um funcionário tiver de cumprir 8 horas e precisar se ausentar por 1 hora com uma ausência não remunerada, serão pagas as 7 horas efetivamente trabalhadas, e a hora restante deverá ser compensada em outro momento ou não será paga.
Tipos comuns de ausências não remuneradas:
- Assuntos pessoais
- Cuidados a familiares (quando não se enquadra nos critérios para ausência remunerada)
- Voluntariado ou causas sociais
- Cursos ou treinamentos não relacionados ao trabalho