Ausências e férias
- Posso bloquear ausências por horas específicas do dia?
- Posso configurar a renovação de ausências para que minha equipe tenha direito ao tempo de uma permissão ano após ano?
- O que significa rateio de ausências no ano-calendário?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- Quais horários são compatíveis com a atribuição de férias de meia jornada diária?
- É possível compensar os feriados trabalhados com férias por horas?
- Quais tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas, em ordem, para aprovar as solicitações de ausências e férias?
- Como os funcionários solicitam férias?
- Como atribuir as ausências?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir ausências por centro, departamento ou para toda a empresa?
- Como excluir e gerenciar ausências por intervalos?
- Como atribuir uma licença médica?
- É possível gerenciar ausências e férias em lote?
- Minha equipe pode compensar meio dia de férias por feriado trabalhado?
- Posso configurar permissões de meio dia para que minha equipe possa solicitá-las?
- É possível recusar uma solicitação de férias?
- O que é uma permissão?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que um funcionário pode solicitar na seção de Ausências?
- O administrador terá duas visualizações diferentes ou apenas uma por funcionário para gerenciar ausências e férias?
- O que é uma ausência privada?
- O que é uma ausência remunerada?
- É possível anexar justificativas às solicitações de ausência?
- Posso bloquear um período de tempo para que não seja possível solicitar uma licença médica durante esse tempo?
- Posso editar uma ausência?
- É possível definir uma data de vencimento para as ausências?
- Como funciona a configuração dos minutos de tolerância no cálculo de atrasos?
- Como meus funcionários podem solicitar trabalhar em um feriado?
- Quais são as diferenças entre uma ausência remunerada e uma não remunerada?
- Posso editar manualmente as férias dos meus funcionários?
- Se eu modificar o contrato de um funcionário ou criar um novo, a quantidade de férias será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um funcionário e o sistema fizer um recálculo por uma mudança de contrato, o Contador de Férias vai refletir as duas alterações?
- O que acontece caso existam modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- Posso gerenciar todas as solicitações de ausência da minha equipe em uma única ação?
- Como gerenciar as solicitações de ausências e férias?
- O que é uma licença médica?
- Como os funcionários solicitam permissões e licenças médicas?
- O funcionário pode deixar comentários ao solicitar uma ausência?
- O que é a visualização de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração
- Posso visualizar o histórico de solicitações dos meus colaboradores?
O que significa rateio de ausências no ano-calendário?
Algumas empresas precisam que os dias de ausência estejam de acordo com as datas de contrato dos funcionários. Ao ativar o rateio em uma ausência com base no ano-calendário, o tempo será ajustado proporcionalmente ao período do contrato de cada funcionário, garantindo que ele utilize apenas o tempo de ausência correspondente à sua relação contratual com a empresa.
Vamos a um exemplo: se for criado um tipo de permissão de quatro dias por ano e o funcionário começar a trabalhar em junho com um contrato por tempo indeterminado, ele terá direito a dois dias de ausência entre junho e dezembro. No ano seguinte, como o contrato é por tempo indeterminado, ele terá direito aos quatro dias completos.
Atenção! Quando o sistema realiza o rateio da permissão (ou seja, divide o total pelos meses do contrato), cada mês recebe um valor com base na configuração feita. Esse valor sempre será arredondado para números inteiros por meio dia (por exemplo, 0.5, 1, 1.5, 2, 2.5 etc.). Assim, mesmo que o cálculo resulte em 1.7 dias para um mês, o funcionário poderá usufruir apenas de 1.5 dias (um dia e meio), e não dos 1.7 dias completos.