Boost
- Cos'è Boost?
- Come posso registrarmi su Boost?
- Devo avere un account Sesame per usare Boost?
- Chi può accedere e vedere i risultati?
- Come funziona l'importazione dei dipendenti?
- Quali modelli sono disponibili su Boost?
- Come posso lanciare un modello?
- Posso impostare un invio ricorrente?
- Posso modificare le domande nei modelli?
- Le risposte dei modelli possono essere anonime?
- Posso scaricare i risultati?
- Posso vedere la cronologia dei risultati e analizzarne l'evoluzione nel tempo?
- Come posso eliminare il mio account?
- Come funziona la sincronizzazione dei dipendenti tra Sesame e Boost?
- Come funziona l’assegnazione dei supervisori in un modello di Boost?
- Come funziona la scadenza predeterminata per i modelli di Boost?
- Cosa posso vedere dalla sezione dei risultati del Modello di Engagement?
- Cosa posso fare con il modello Performance?
- Como faccio a vedere i modello che ho già lanciato?
Cosa posso fare con il modello Performance?
Con il Modello Performance potrai valutare il rendimento del tuo team in modo chiaro e strutturato. È una valutazione per amministratori e dipendenti pensati per aiutarti a rilevare i talenti, rischi e opportunità di crescita all'interno della tua organizzazione.
All'interno di questo modello troverai 5 competenze chiave, ognuno con una domanda unica:
- Rendimento: Valuta l'impatto del dipendente nel suo ruolo attuale.
- Potenziale: Analizza la capacità e l'attitudine del dipendente nell'assumere nuove responsabilità.
- Impatto di perdita: Misura come influirebbe l'uscita dal team o dall'azienda.
- Rischio di perdita: Indica la probabilità che questa persona abbandoni l'azienda.
- Promozione: Valuta se la persona è preparata ad assumere un nuovo ruolo o maggiori responsabilità.
Inoltre, abbiamo aggiunto una domanda per i commenti, dove potrai raccogliere tutte le osservazioni.
Quali azioni si possono realizzare?
Con il Modello Performance potrai:
- Assegnare agli amministratori la valutazione dei dipendenti del team.
- Programmare l'invio.
- Analizzare i risultati quando i dipendenti avranno risposto.
- Prendere decisioni informate sulla gestione del talento, promozioni e piani di sviluppo.
Questo modello non è anonimo. Con Boost vogliamo creare conversazioni reali e costruttive all'interno del team. La trasparenza aiuta a risolvere conflitti e prendere decisioni efficaci.