Compensazione
- Scopri Compensazione
- Migrazione da Banca ore a Compensazione: tutto quello che devi sapere
- Cosa sono e come posso creare le politiche di straordinario?
- Che differenza c’è tra una politica di riposo, di retribuzione e ibrida?
- Come funziona lo storico delle versioni di una politica?
- Come posso gestire le politiche che ho creato?
- Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
- Cos’è la politica di straordinario predefinita e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole moltiplicatrici?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola moltiplicatrice?
- Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
- Come posso gestire le regole che ho creato?
- A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole di tipizzazione?
- Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a un margine di tempo?
- Cosa sono e come posso creare i margini di tempo?
- Come posso gestire i margini di tempo che ho creato?
- Come posso compensare lo straordinario di un dipendente?
- Cosa sono i permessi di compensazione?
- Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
- Posso impostare un limite massimo di straordinario positivo o negativo?
- Dove posso vedere lo storico dei movimenti del saldo di un dipendente?
- Posso personalizzare le colonne che vedo nella schermata principale di Compensazione?
- Dove vedo il saldo generato da ogni tipo di regola?
- Come funziona la convalida dello straordinario?
- Chi può convalidare o rifiutare le richieste di straordinario?
- Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
- Se un dipendente ha contemporaneamente regole moltiplicatrici e di tipizzazione, come si combinano nel calcolo?
- I margini di tempo influiscono sul calcolo delle regole moltiplicatrici e di tipizzazione, o sono indipendenti?
- Che differenza c’è tra “convalidare” uno straordinario e “modificare” un saldo? Può farlo qualsiasi manager?
Come funziona la convalida dello straordinario?
La convalida dello straordinario può funzionare in due modi, in base a come la configuri nel passaggio 3 (“Straordinario”) della tua politica:
- Convalida automatica: il tempo in eccesso viene convalidato automaticamente e passa direttamente al saldo accumulato del dipendente, senza che nessuno debba intervenire.
- Convalida da parte dei responsabili: ogni giorno in cui un dipendente genera straordinario positivo (più ore di quelle previste), quel tempo resta bloccato nello stato “In attesa di convalida” e non viene sommato automaticamente al saldo delle ore extra. Affinché quel tempo venga conteggiato, un responsabile deve approvarlo tramite un flusso di approvazione (di default, viene assegnato al responsabile delle timbrature); se lo rifiuta, quello straordinario non viene aggiunto al saldo.
Le richieste di convalida dipendono dai periodi di gestione che hai definito nel passaggio 4 del processo di creazione di una politica (giornaliero, settimanale, quindicinale, mensile, ecc.).
La persona o le persone incaricate di gestire lo straordinario potranno convalidare o rifiutare le richieste da Richieste >> Straordinario.