Processi di selezione
- Scopri i processi di selezione
- Quanti modelli e quanti stati ci sono?
- Come creo un'offerta di lavoro?
- Come gestisco i modelli di offerte di lavoro e gli stati?
- Come creo nuovi candidati?
- Come posso configurare il mio portale del lavoro?
- Come posso informare i candidati sullo stato del processo di selezione?
- Posso vedere l'anteprima dell'offerta prima di pubblicarla?
- I candidati come vedranno l'offerta?
- Posso creare domande chiave?
- Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
- Come posso convertire un candidato in un dipendente?
- Come posso archiviare un'offerta di lavoro?
- Come faccio a configurare il portale interno delle offerte di lavoro?
- Come creo ed aggiungo i candidati ad un pool?
- Cos'è un Talent Pool?
- Posso contrassegnare come preferite alcune offerte di lavoro?
- È obbligatorio caricare l'informativa sulla privacy per gestire i dati dei candidati?
- Cosa succede quando il consenso di un candidato sta per scadere?
- Posso automatizzare l'eliminazione dei dati dei candidati precedenti?
- Dove posso vedere se un candidato ha accettato la politica sulla privacy?
- Come faccio a personalizzare il mio portale del lavoro?
- Come faccio a configurare i portali del lavoro esterni?
- Come faccio a pubblicare un'offerta di lavoro sui portali di Sesame?
- Come pubblico un'offerta sui portali esterni?
- Come faccio a ricevere candidati tramite WhatsApp?
- Come funziona l'indice di compatibilità?
- Come faccio a cercare candidati con il filtro intelligente?
- Come faccio a scrivere le mie offerte di lavoro con l'aiuto dell'Intelligenza Artificiale?
Come creo un'offerta di lavoro?
Per creare un'offerta, devi seguire solo 5 passaggi. In ognuno di essi, il sistema ti chiederà unicamente le informazioni necessarie per quella fase. Questo significa che non devi seguire un ordine rigido: puoi compilare ogni sezione al tuo ritmo, salvando le modifiche senza bloccarti.
Per iniziare, vai su Selezione >> Offerte di lavoro >> Offerte >> Nuova offerta
Passaggio 1. Dettagli del posto
Compila i dati chiave dell'offerta: Centro, Dipartimento, categoria all'interno del portale lavoro, tipo di giornata lavorativa, modalità di lavoro e tipo di contratto, tra gli altri. I campi contrassegnati con un asterisco (*) sono obbligatori.
Passaggio 2. Descrizione del posto
In questo passaggio potrai preparare l'offerta che vedranno i candidati. Aggiungi un titolo accattivante e descrivi le mansioni della posto. Facoltativamente, puoi caricare un'immagine di copertina (dimensioni consigliate: 1500×500 pixel).
Hai l'Add-On di Reclutamento Avanzato? Aggiungi il titolo della posto di lavoro e clicca su "Genera con IA" affinché il nostro assistente prepari la descrizione in modo automatico. Per saperne di più, consulta questo articolo.
Prima di proseguire, usa il pulsante "Anteprima" (in alto a destra) per verificare come si vedrà l'offerta sia su computer sia su dispositivi mobili.
Passaggio 3. Modulo di candidatura
Questo è il questionario a cui i candidati dovranno rispondere quando si candideranno all'offerta dal tuo portale lavoro.
Qui puoi selezionare quali informazioni richiederai. Tieni presente che i dati personali di base (nome, email e telefono) sono sempre obbligatori. Per gli altri campi (come la posizione, il genere o il curriculum), puoi scegliere la loro visibilità tramite il toggle a tre posizioni: "Disattivato", "Opzionale" o "Obbligatorio".
Inoltre, in questo passaggio potrai aggiungere un template di Killer Questions se l'hai già creato.
Passaggio 4. Stati
Scegli il modello di categorie e stati che seguirà la pipeline dell'offerta. Puoi optare per il Template base (con gli stati standard) o per uno qualsiasi dei modelli personalizzati che hai configurato in precedenza in Configurazione >> Modelli >> Modelli delle offerte.
Per sapere come funzionano le categorie e gli stati, consulta questo articolo.
Passaggio 5. Team di assunzione
Assegna i membri del tuo team che gestiranno il processo. Puoi definire un recruiter principale e, se lo desideri, recruiter secondari. Quando lo fai, tieni presente come influiscono i ruoli di accesso:
- Ruoli generali (Amministratore, HR, ecc.): hanno accesso a tutte le candidature, indipendentemente dal fatto che siano assegnati o meno all'offerta.
- Ruoli specifici (manager, amministratori di centro o dipartimento, ecc.): potranno vedere solo le offerte in cui sono stati assegnati come recruiter.
Al termine, clicca su "Crea offerta". Il sistema ti darà due opzioni: salva come bozza (per continuare a modificare più tardi) o procedi alla scheda "Pubblicazione" per inviare l'offerta di lavoro ai diversi portali disponibili.