Compensazione
- Scopri Compensazione
- Migrazione da Banca ore a Compensazione: tutto quello che devi sapere
- Cosa sono e come posso creare le politiche di straordinario?
- Che differenza c’è tra una politica di riposo, di retribuzione e ibrida?
- Come funziona lo storico delle versioni di una politica?
- Come posso gestire le politiche che ho creato?
- Come posso assegnare dipendenti a una politica di straordinario?
- Cos’è la politica di straordinario predefinita e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole moltiplicatrici?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola moltiplicatrice?
- Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
- Come posso gestire le regole che ho creato?
- A cosa serve la funzione “Assegna priorità” e come funziona?
- Cosa sono e come posso creare le regole di tipizzazione?
- Cosa succede se modifico il tipo di timbratura retribuita associato a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a una regola di tipizzazione?
- Come posso assegnare dipendenti a un margine di tempo?
- Cosa sono e come posso creare i margini di tempo?
- Come posso gestire i margini di tempo che ho creato?
- Come posso compensare lo straordinario di un dipendente?
- Cosa sono i permessi di compensazione?
- Lo straordinario accumulato (positivo/negativo) scade?
- Posso impostare un limite massimo di straordinario positivo o negativo?
- Dove posso vedere lo storico dei movimenti del saldo di un dipendente?
- Posso personalizzare le colonne che vedo nella schermata principale di Compensazione?
- Dove vedo il saldo generato da ogni tipo di regola?
- Come funziona la convalida dello straordinario?
- Chi può convalidare o rifiutare le richieste di straordinario?
- Come sono collegati tra loro la politica di straordinario, le regole moltiplicatrici, le regole di tipizzazione, i margini di tempo e i permessi di compensazione?
- Se un dipendente ha contemporaneamente regole moltiplicatrici e di tipizzazione, come si combinano nel calcolo?
- I margini di tempo influiscono sul calcolo delle regole moltiplicatrici e di tipizzazione, o sono indipendenti?
- Che differenza c’è tra “convalidare” uno straordinario e “modificare” un saldo? Può farlo qualsiasi manager?
Qual è la differenza tra regole moltiplicatrici e regole di tipizzazione?
Le regole moltiplicatrici e le regole di tipizzazione coesistono in Compensazione, ma sono elementi indipendenti.
Le regole moltiplicatrici rispondono alla domanda: quanto vale un’ora? Applicando un fattore economico (ad esempio, x1,25 o x1,75) alle ore lavorate in determinate condizioni, fanno sì che quel tempo venga compensato o retribuito con un valore maggiore rispetto a un’ora normale.
Le regole di tipizzazione rispondono alla domanda: che tipo di ora è? Quello che fanno è “convertire” il tempo lavorato in una categoria, così da poterlo vedere, verificare e gestire separatamente, senza che questo significhi necessariamente che valga di più.
| Regole moltiplicatrici | Regole di tipizzazione | |
| Cosa fanno | Applicano un moltiplicatore o una percentuale al tempo lavorato. | Classificano il tempo lavorato con un'etichetta. |
| Risultato | Un saldo con un moltiplicatore, separato dallo straordinario generale. | Un saldo tipizzato, separato dallo straordinario generale. |
| Possono basarsi su | Giorni della settimana o festivi. | Fasce orarie, fasce di ore o un tipo di timbratura retribuita. |
| Destinazione del saldo | Riposo, retribuzione o entrambi, con valori diversi. | Si compensa con riposo o retribuzione, come il resto del tempo extra. |
Ad esempio, se configuri una regola moltiplicatrice di x1,25 per le ore notturne, un’ora lavorata di notte genera 1h 15min di saldo invece di 1h. Se hai anche una regola di tipizzazione “Ore notturne” sulla stessa fascia, quell’ora viene etichettata come “notturna” nel sistema, così puoi vederla, compensarla o retribuirla separatamente dal resto dello straordinario.
Quando usare l’una o l’altra?
- Usa le regole moltiplicatrici quando l’obiettivo è che quelle ore valgano di più (o di meno) di un’ora normale secondo il contratto collettivo.
- Usa le regole di tipizzazione quando l’obiettivo è poter identificare, verificare o gestire quel tempo separatamente, anche se il suo valore economico non cambia.
- Se hai dubbi su quale usare in un caso specifico, chiediti se devi cambiare il valore di quelle ore o se devi solo etichettarle. La risposta ti dirà quale tipo di regola creare.
In Sesame puoi combinare le regole sulle stesse condizioni se il tuo contratto collettivo lo richiede; ad esempio, per moltiplicare il valore delle ore notturne e, allo stesso tempo, tipizzarle per vederle chiaramente nelle statistiche del dipendente.