Compensación
- Conoce Compensación
- Migración de Bolsa de horas a Compensación: todo lo que necesitas saber
- ¿Los márgenes de tiempo afectan el cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras o son independientes?
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de registro remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado positivo o negativo caduca?
- ¿Puedo establecer un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de Compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras al mismo tiempo, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
Las reglas multiplicadoras y tipificadoras forman parte de Compensación, pero tienen funciones diferentes.
Las reglas multiplicadoras responden a la pregunta: ¿cuánto vale una hora? Aplican un factor o porcentaje al tiempo trabajado.
Las reglas tipificadoras responden a: ¿qué tipo de hora es? Clasifican el tiempo para poder consultarlo y gestionarlo por separado.
| Reglas multiplicadoras | Reglas tipificadoras | |
| Qué hacen | Aplican un multiplicador o porcentaje al tiempo trabajado. | Clasifican el tiempo trabajado mediante una etiqueta. |
| Resultado | Generan un saldo con un multiplicador específico. | Generan un saldo tipificado. |
| Se pueden basar en | Días de la semana o días festivos. | Franjas horarias, tramos de horas o tipos de registro remunerado. |
| Destino del saldo | Descanso, remuneración o ambos. | Descanso o remuneración. |
Por ejemplo, si configuras un multiplicador de x1,25 para horas nocturnas, una hora trabajada generará 1 h 15 min de saldo. Si también tienes una regla tipificadora de “Horas nocturnas”, ese tiempo aparecerá clasificado como nocturno.
¿Cuándo usar cada una?
- Utiliza reglas multiplicadoras cuando quieras modificar el valor de determinadas horas.
- Utiliza reglas tipificadoras cuando quieras identificar y gestionar un determinado tipo de tiempo por separado.
También puedes combinar ambas cuando sea necesario.