Processi di selezione
- Come funziona la Selezione del personale con Sesame?
- Posso conservare i dati dei candidati?
- Come utilizzo i modelli e gli stati per indicare se un candidato è stato selezionato?
- Come posso semplificare i processi di selezione nella mia azienda?
- Quanti modelli e quanti stati ci sono?
- Come creo un'offerta di lavoro?
- Posso vedere lo stato delle offerte di lavoro dalla home?
- Come creo nuovi candidati?
- Come posso configurare il mio portale del lavoro?
- Come posso informare i candidati sullo stato del processo di selezione?
- Posso vedere l'anteprima dell'offerta prima di pubblicarla?
- I candidati come vedranno l'offerta?
- Posso creare domande chiave?
- Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
- Come posso convertire un candidato in un dipendente?
- Come posso archiviare un'offerta di lavoro?
- Come faccio a configurare il portale interno delle offerte di lavoro?
- Come creo ed aggiungo i candidati ad un pool?
- Cos'è un Talent Pool?
- Posso contrassegnare come preferite alcune offerte di lavoro che ho creato e ordinarle per priorità?
- È obbligatorio caricare l'informativa sulla privacy per usare questa funzione?
- Cosa succede quando il consenso di un candidato sta per scadere?
- Posso automatizzare l'eliminazione dei dati dei candidati precedenti?
- Dove posso vedere se un candidato ha accettato la politica sulla privacy?
Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
Ciascuno dei candidati avrà la propria scheda con le informazioni rilevanti per il processo di selezione, garantendo così una valutazione completa e organizzata.
Accedi alla scheda e visualizza tutti i dati:
- Informazioni: da qui potrai vedere un riepilogo delle informazioni più rilevanti: email, numero di telefono, date, URL del candidato, messaggio di presentazione, ecc. Puoi anche allegare documenti come una lettera di presentazione, un portfolio, un CV, ecc.
- Note: scrivi commenti utili per il futuro che potrebbero rivelarsi di grande aiuto anche per altri recruiter.
- Attività: osserva il percorso del candidato durante il processo di selezione.
- Recensioni: dai ai tuoi candidati una recensione da 0 a 5 stelle con un commento. Puoi modificare ed eliminare la tua valutazione durante tutto il processo.
- Tag: crea e assegna tag così da trovarli subito.
- Contrassegna come visualizzato: individua rapidamente i profili che hai già esaminato, così da evitare di perdere tempo.