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Recrutamento
- Como configuro meu portal de vagas internas?
- Como configurar o Portal de Vagas?
- Como criar novos candidatos?
- Posso informar os candidatos sobre o status do processo seletivo?
- Posso ver como ficaria a oferta antes de publicá-la?
- Como os candidatos vão visualizar a vaga?
- Quero criar killer questions, posso fazer isso?
- Como crio uma vaga?
- Quais dados dos candidatos posso visualizar em Recrutamento?
- Como posso converter um candidato em funcionário?
- Como arquivar uma vaga?
- Conheça o Recrutamento
- Quantas categorias e estados existem para as vagas?
- Como gerencio os modelos de vagas e seus estados?
- O que é o Banco de talentos?
- Como posso marcar minhas vagas favoritas?
- É obrigatório fazer upload da Política de Privacidade para gerenciar os dados dos candidatos?
- O que acontece quando o consentimento de um candidato está prestes a expirar?
- Posso automatizar a exclusão de dados de candidatos antigos?
- Como posso saber se um candidato aceitou a política de privacidade?
- Como configuro os portais de emprego externos?
- Como publicar uma vaga nos portais da Sesame?
- Como publicar uma vaga nos portais externos?
- Como posso receber candidatos pelo WhatsApp?
- Como funciona o Índice de Compatibilidade?
- Como busco candidatos com o filtro inteligente?
- Como posso personalizar meu Portal de Vagas?
- Como posso redigir ofertas de trabalho com IA?
Quais dados dos candidatos posso visualizar em Recrutamento?
Cada pessoa que se candidatar às suas vagas de emprego terá sua própria ficha de candidato, projetada para que a equipe encontre todas as informações necessárias sem precisar sair da tela.
Nela, você encontrará as informações organizadas em três colunas:
Dados básicos do candidato
Na coluna da esquerda, ficam as informações básicas:
- Dados de contato, como nome, endereço de e-mail e número de telefone.
- Informações pessoais, como gênero, localização, expectativas salariais e a data a partir da qual está disponível para trabalhar na sua empresa. Além disso, um breve parágrafo de apresentação.
- Chips de Consentimento (LGPD) e Banco de Talentos: o primeiro indica se o candidato aceitou a política de privacidade e até quando o consentimento está vigente; o segundo mostra se o candidato aceitou fazer parte de um Banco de Talentos para processos futuros.
Abas interativas
Na coluna central, você encontrará 5 abas que organizam as informações profissionais do candidato:
- Informações: avalie todos os documentos enviados pelo candidato, como o currículo, além de links para o perfil pessoal, LinkedIn e o histórico de vagas às quais ele se candidatou.
- Formulário: reveja as respostas fornecidas pelo candidato nos formulários da sua vaga.
- Atividade: acompanhe a evolução do candidato ao longo do processo seletivo — por quais status ele passou, em qual está atualmente e quais ações foram realizadas (perfil visualizado, adicionado como funcionário, etc.).
- Banco de Talentos: Verifique a quais grupos de talentos um candidato pertence. Por aqui você também pode adicioná-lo a outros bancos de talentos ou removê-lo de algum.
- Reviews: veja as classificações (de até 5 ⭐) que o candidato recebeu da equipe de recrutamento.
Notas
Na coluna da direita, você tem um espaço exclusivo para suas anotações. Assim, pode deixar comentários úteis que permanecerão sempre visíveis para você e para outros recrutadores da equipe.
Além disso, você conta com as seguintes ações disponíveis:
- Ações de visualização: localizadas no canto superior esquerdo — permitem navegar entre candidatos com o mesmo status, ver todos os inscritos em uma vaga, utilizar o campo de busca e até ordená-los alfabeticamente.
- Ações relacionadas ao candidato: localizadas no canto inferior direito — permitem marcar um perfil como visualizado, mudar o status do candidato ou adicioná-lo como funcionário.