Portuguese (Brazil)
Recrutamento
- Como configurar o Portal de empregos interno
- Como funciona Recrutamento?
- Como configurar o portal de empregos?
- Como criar novos candidatos?
- Posso informar os candidatos sobre o status do processo seletivo?
- Posso ver como a vaga ficaria antes de publicá-la?
- Como os candidatos vão visualizar a vaga?
- Quero criar killer questions, posso fazer isso?
- Como criar uma vaga?
- Quais dados dos candidatos posso visualizar em Recrutamento?
- Como posso converter um candidato em funcionário?
- Como arquivar uma vaga?
- Posso armazenar dados dos candidatos?
- Como posso usar as categorias e os estados para indicar que um candidato foi aprovado ou descartado?
- Como posso agilizar os processos na minha empresa com Recrutamento?
- Quantas categorias e estados existem para as vagas?
- Posso ver o status das vagas no dashboard?
- O que é o Banco de talentos?
- Posso marcar como favoritas algumas das vagas que criei e organizá-las por importância ou prioridade?
- ¿Es obligatorio subir la política de privacidad para usar esta función?
- O que acontece quando o consentimento de um candidato está prestes a expirar?
- Posso automatizar a exclusão de dados de candidatos antigos?
- Onde posso verificar se um candidato aceitou a política de privacidade?
Quais dados dos candidatos posso visualizar em Recrutamento?
Cada pessoa que se candidatar às suas vagas de emprego terá sua própria ficha de candidato. Nela, você encontrará as informações organizadas em três colunas:
Dados básicos do candidato
Na coluna da esquerda, ficam as informações básicas:
- Dados de contato, como nome, endereço de e-mail e número de telefone.
- Informações pessoais, como gênero, localização, expectativas salariais e a data a partir da qual está disponível para trabalhar na sua empresa. Além disso, um breve parágrafo de apresentação.
Abas interativas
Na coluna central, você encontrará 4 abas que organizam as informações profissionais do candidato:
- Informações: avalie todos os documentos enviados pelo candidato, como o currículo, além de links para o perfil pessoal, LinkedIn e o histórico de vagas às quais ele se candidatou.
- Formulário: reveja as respostas fornecidas pelo candidato nos formulários da sua vaga.
- Atividade: acompanhe a evolução do candidato ao longo do processo seletivo — por quais status ele passou, em qual está atualmente e quais ações foram realizadas (perfil visualizado, adicionado como funcionário, etc.).
- Avaliações: veja as classificações (de até 5 ⭐) que o candidato recebeu da equipe de recrutamento.
Notas
Na coluna da direita, você tem um espaço exclusivo para suas anotações. Assim, pode deixar comentários úteis que permanecerão sempre visíveis para você e para outros recrutadores da equipe.
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Além disso, você conta com as seguintes ações disponíveis:
- Ações de visualização: localizadas no canto superior esquerdo — permitem navegar entre candidatos com o mesmo status, ver todos os inscritos em uma vaga, utilizar o campo de busca e até ordená-los alfabeticamente.
- Ações relacionadas ao candidato: localizadas no canto inferior direito — permitem marcar um perfil como visualizado, mudar o status do candidato ou adicioná-lo como funcionário.