Reclutamiento
- Conoce Reclutamiento
- ¿Cómo configuro mi portal de empleo?
- ¿Cómo configuro mi portal de empleo interno?
- ¿Cómo configuro los portales de empleo externos?
- ¿Cómo creo una vacante?
- ¿Puedo ver cómo quedaría la oferta antes de publicarla?
- ¿Cómo publico una vacante en los portales de Sesame?
- ¿Cómo publico una vacante en los portales externos?
- Cuando intento publicar una vacante, ¿qué significa que está "En revisión"?
- ¿Cómo van a ver la oferta los candidatos?
- ¿Cómo gestiono las plantillas de vacantes y sus estados?
- ¿Cuántas categorías y estados existen para las vacantes?
- ¿Puedo informar a los candidatos sobre cómo va el proceso de selección?
- ¿Cómo puedo archivar una vacante?
- ¿Como puedo marcar mis vacantes favoritas?
- Quiero crear killer questions, ¿puedo hacerlo?
- ¿Cómo creo nuevos candidatos?
- ¿Qué datos de los candidatos puedo ver en Reclutamiento?
- ¿Cómo puedo convertir un candidato en un empleado?
- ¿Qué es el talent pool?
- ¿Cómo creo y añado candidatos a un pool?
- ¿Es obligatorio subir la Política de privacidad para gestionar datos de los candidatos?
- ¿Qué ocurre cuando el consentimiento de un candidato está a punto de caducar?
- ¿Puedo automatizar el borrado de datos de candidatos antiguos?
- ¿Cómo puedo saber si un candidato ha aceptado la política de privacidad?
- ¿Cómo puedo personalizar mi portal de empleo?
- ¿Cómo puedo redactar ofertas de trabajo con IA?
- ¿Cómo puedo recibir candidatos a través de WhatsApp?
- ¿Cómo funciona el índice de compatibilidad?
- ¿Cómo busco candidatos con el filtro inteligente?
¿Qué datos de los candidatos puedo ver en Reclutamiento?
Cada una de las personas que se inscriba a tus vacantes de empleo tendrá su propia ficha de candidato, que fue diseñada para que el equipo encuentre toda la información que necesita sin saltar de pantalla en pantalla.
Allí, la información está organizada en tres columnas:
Datos básicos del candidato
En la columna de la izquierda, tendrás la información básica del candidato:
- Información de contacto, como el nombre, dirección de email y número de teléfono.
- Datos personales, como género, ubicación, expectativas salariales y fecha a partir de la cual está disponible para trabajar en tu empresa. Además, un pequeño párrafo de presentación.
- Chips de Consentimiento (RGPD) y Talent Pool: el primero, indica si el candidato ha aceptado la política de privacidad y hasta cuándo está vigente su consentimiento; el segundo, muestra si el candidato ha aceptado pertenecer a un Talent Pool para futuros procesos.
Pestañas interactivas
En la columna del centro, hay 5 pestañas para organizar la información profesional del candidato:
- Información. Evalúa todos los documentos adjuntos que haya enviado un candidato, como el CV, además de las URL de su perfil personal y en LinkedIn, y el historial de las vacantes a las que se ha inscrito.
- Cuestionario. Revisa las respuestas que haya dado el candidato al cuestionario (o cuestionarios) de tu vacante.
- Actividad. Observa la evolución del candidato a lo largo del proceso de selección: por qué estados ha pasado, en cuál está actualmente y las acciones realizadas (perfil revisado, creado como empleado, etc.).
- Talent Pool. Verifica a qué grupos de talento pertenece un candidato. También desde aquí podrás añadirlo a más pools o quitarlo de alguno.
- Reviews. Descubre las valoraciones (hasta 5 ⭐) que ha recibido un candidato por parte del equipo de selección.
Notas
En la columna de la derecha, tendrás un espacio exclusivo para tus notas. De esta forma, podrás dejar comentarios útiles que permanecerán visibles en todo momento para ti y para otros reclutadores.
Además, tienes disponibles las siguientes acciones:
- Acciones de visualización. Ubicadas arriba a la izquierda, te permiten navegar entre candidatos que comparten el mismo estado, ver todos los inscritos a una vacante, usar el buscador e incluso ordenarlos alfabéticamente.
- Acciones sobre el candidato. Ubicadas abajo a la derecha, estas acciones te sirven para marcar un perfil como visto, cambiarlo de estado o añadir al candidato como empleado.