Processi di selezione
- Come funziona la Selezione del personale con Sesame?
- Posso conservare i dati dei candidati?
- Come utilizzo i modelli e gli stati per indicare se un candidato è stato selezionato?
- Come posso semplificare i processi di selezione nella mia azienda?
- Quanti modelli e quanti stati ci sono?
- Come creo un'offerta di lavoro?
- Posso vedere lo stato delle offerte di lavoro dalla home?
- Come creo nuovi candidati?
- Come posso configurare il mio portale del lavoro?
- Come posso informare i candidati sullo stato del processo di selezione?
- Posso vedere l'anteprima dell'offerta prima di pubblicarla?
- I candidati come vedranno l'offerta?
- Posso creare domande chiave?
- Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
- Come posso convertire un candidato in un dipendente?
- Come posso archiviare un'offerta di lavoro?
- Come faccio a configurare il portale interno delle offerte di lavoro?
- Come creo ed aggiungo i candidati ad un pool?
- Cos'è un Talent Pool?
- Posso contrassegnare come preferite alcune offerte di lavoro che ho creato e ordinarle per priorità?
- È obbligatorio caricare l'informativa sulla privacy per usare questa funzione?
- Cosa succede quando il consenso di un candidato sta per scadere?
- Posso automatizzare l'eliminazione dei dati dei candidati precedenti?
- Dove posso vedere se un candidato ha accettato la politica sulla privacy?
Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
Tutte le persone iscritte all'offerta di lavoro avranno una scheda personale del candidato. Lì, troverai tutte le informazioni organizzate in tre colonne.
Dati base del candidato Nella colonna di sinistra, avrai le informazioni base del candidato:
- Informazioni di contatto come il nome, indirizzo email e numero di telefono.
- Dati personali, come genere, localizzazione, aspettative salariali e data a partire dalla quale sarà disponibile per lavorare in azienda. Oltre ad un piccolo paragrafo di presentazione.
Finestre interattive Nella colonna centrale, ci saranno 4 finestre per organizzare le informazioni professionali del candidato.
- Informazioni. Valuta tutti i documenti allegati che un candidato ha inviato, come il CV, l'URL del suo profilo personale di LinkedIn, e la cronologia delle offerte di lavoro alle quali si è iscritto.
- Questionario. Controlla le risposte che il candidato ha dato al questionario della tua offerta di lavoro.
- Attività. Osserva l'evoluzione del candidato durante il processo di selezione: per quali stati è passato, in quali si trova attualmente e le azioni realizzate (profilo controllato, creato come dipendente, ecc.).
- Review. Scopri i punteggi (fino a 5 ⭐) che ha ricevuto un candidato da parte del team di selezione.
Note Nella colonna destra, avrai uno spazio esclusivo per le tue note. In questo modo, potrai lasciare commenti utili che rimarranno visibili in ogni momento per te e per altri selezionatori.
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Inoltre, avrai a disposizione le seguenti azioni:
- Azioni di visualizzazione. Situate in alto a sinistra, ti permettono di navigare tra i candidati che condividono lo stesso stato, vedere tutti gli iscritti a un'offerta di lavoro, usare la barra di ricerca e ordinarli alfabeticamente.
- Azioni sul candidato. Situate in basso a destra, servono a contrassegnare il profilo come visto, cambiare il candidato di stato o aggiungerlo come dipendente.