Processi di selezione
- Scopri i processi di selezione
- Quanti modelli e quanti stati ci sono?
- Come creo un'offerta di lavoro?
- Come gestisco i modelli di offerte di lavoro e gli stati?
- Come creo nuovi candidati?
- Come posso configurare il mio portale del lavoro?
- Come posso informare i candidati sullo stato del processo di selezione?
- Posso vedere l'anteprima dell'offerta prima di pubblicarla?
- I candidati come vedranno l'offerta?
- Posso creare domande chiave?
- Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
- Come posso convertire un candidato in un dipendente?
- Come posso archiviare un'offerta di lavoro?
- Come faccio a configurare il portale interno delle offerte di lavoro?
- Come creo ed aggiungo i candidati ad un pool?
- Cos'è un Talent Pool?
- Posso contrassegnare come preferite alcune offerte di lavoro?
- È obbligatorio caricare l'informativa sulla privacy per gestire i dati dei candidati?
- Cosa succede quando il consenso di un candidato sta per scadere?
- Posso automatizzare l'eliminazione dei dati dei candidati precedenti?
- Dove posso vedere se un candidato ha accettato la politica sulla privacy?
- Come faccio a personalizzare il mio portale del lavoro?
- Come faccio a configurare i portali del lavoro esterni?
- Come faccio a pubblicare un'offerta di lavoro sui portali di Sesame?
- Come pubblico un'offerta sui portali esterni?
- Come faccio a ricevere candidati tramite WhatsApp?
- Come funziona l'indice di compatibilità?
- Come faccio a cercare candidati con il filtro intelligente?
- Come faccio a scrivere le mie offerte di lavoro con l'aiuto dell'Intelligenza Artificiale?
Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
Tutte le persone iscritte all'offerta di lavoro avranno una scheda personale del candidato. Questa sezione è stata pensata in modo che il team possa trovare le informazioni di cui ha bisogno senza dover passare da una finestra all'altra.
Lì, troverai tutte le informazioni organizzate in tre colonne.
Dati base del candidato
Nella colonna di sinistra, avrai le informazioni base del candidato:
- Informazioni di contatto come il nome, indirizzo email e numero di telefono.
- Dati personali, come genere, localizzazione, aspettative salariali e data a partire dalla quale sarà disponibile per lavorare in azienda. Oltre ad un piccolo paragrafo di presentazione.
- Consenso (GDPR) e Talent Pool: Il primo indica se il candidato ha accettato l'informativa sulla privacy e fino a quando è vigente il suo consenso; il secondo mostra se il candidato ha accettato di appartenere al Talent Pool per futuri processi di selezione.
Finestre interattive
Nella colonna centrale, ci saranno 5 finestre per organizzare le informazioni professionali del candidato.
- Informazioni. Valuta tutti i documenti allegati che un candidato ha inviato, come il CV, l'URL del suo profilo personale di LinkedIn, e la cronologia delle offerte di lavoro alle quali si è iscritto.
- Questionario. Controlla le risposte che il candidato ha dato al questionario della tua offerta di lavoro.
- Attività. Osserva l'evoluzione del candidato durante il processo di selezione: per quali stati è passato, in quali si trova attualmente e le azioni realizzate (profilo controllato, creato come dipendente, ecc.).
- Talent Pool. Verifica a quale gruppo appartiene un candidato. Anche da qui potrai aggiungerlo a più pool o levarlo da qualcuno.
- Review. Scopri i punteggi (fino a 5 ⭐) che ha ricevuto un candidato da parte del team di selezione.
Appunti
Nella colonna destra, avrai uno spazio esclusivo per i tuoi appunti. In questo modo, potrai lasciare commenti utili che rimarranno visibili in ogni momento per te e per altri selezionatori.
Inoltre, avrai a disposizione le seguenti azioni:
- Azioni di visualizzazione. Situate in alto a sinistra, ti permettono di navigare tra i candidati che condividono lo stesso stato, vedere tutti gli iscritti a un'offerta di lavoro, usare la barra di ricerca e ordinarli alfabeticamente.
- Azioni sul candidato. Situate in basso a destra, servono a contrassegnare il profilo come visto, cambiare il candidato di stato o aggiungerlo come dipendente.