Portuguese (Brazil)
Relatórios
- Quantos tipos de relatórios posso exportar?
- Como e em que formatos posso fazer o download dos relatórios?
- Posso marcar como favoritos os relatórios que mais uso?
- Posso exportar relatórios sobre tarefas e projetos de funcionários?
- O que o relatório registros de ponto diários mostra?
- O que é o relatório de rentabilidade do projeto?
- O que é o relatório de saldo total de horas?
- O que é o relatório resumido de férias e ausências?
- O que é relatório de gênero?
- O que é o relatório de assiduidade?
- O que é um relatório de ausência não justificada?
- Como funciona o relatório Informações completas do funcionário?
- O que é o relatório de dados incompletos?
- Existe algum relatório que mostre as ausências remuneradas e não remuneradas de um funcionário?
- O que é o Relatório de ausências por status?
- O que é o relatório "Espelho de ponto"?
- Posso enviar o relatório de Espelho de ponto para um funcionário assinar?
- O que é o histórico de solicitações de registro de ponto?
- Como configurar o Período de Apuração para o Espelho de Ponto?
- O que mostra o relatório de Centros de Registro de Ponto?
- Como posso baixar o relatório Espelho de ponto de vários funcionários?
- O que é o relatório de dados de contrato?
O que é relatório de gênero?
O relatório de gênero mostra a composição de gênero da sua força de trabalho.
Você pode usar as informações contidas nesse relatório:
- Identificar se há lacunas ou desequilíbrios na representação de homens e mulheres em diferentes níveis hierárquicos, áreas de trabalho ou funções.
- Avaliar a eficácia das políticas e programas que foram implementados na empresa para promover a igualdade.
- Identificar as áreas em que é necessário implementar ações diferentes para promover a igualdade de oportunidades.
- Alocar recursos para lidar com as desigualdades identificadas.
- Use as informações para aumentar a conscientização sobre a importância da igualdade de gênero na empresa.
- Incentivar a mudança cultural para práticas mais equitativas e inclusivas.