Recrutamento
- Quantas categorias e estados existem para as vagas?
- Como configurar o portal de emprego?
- Como criar novos candidatos?
- Como giro os modelos de vagas e os seus estados?
- Como crio uma vaga?
- Posso informar os candidatos sobre como está a decorrer o processo de seleção?
- Posso ver como ficaria a oferta antes de a publicar?
- Conheça Recrutamento
- Como é que os candidatos vêem a oferta?
- Posso criar Killer questions?
- Que dados dos candidatos posso ver em Recrutamento?
- Como adicionar um candidato como novo colaborador
- Como arquivar uma vaga?
- Como configuro o meu portal de emprego interno?
- O que é o Banco de Talentos?
- Posso marcar como favoritas algumas das vagas que criei e organizá-las por importância ou prioridade?
- É obrigatório adicionar a política de privacidade para utilizar esta funcionalidade?
- O que acontece quando o consentimento de um candidato está prestes a expirar?
- Posso automatizar a eliminação de dados de candidatos antigos?
- Onde posso ver se um candidato aceitou a política de privacidade?
- Como configuro os portais de emprego externos?
- Como publico uma vaga nos portais da Sesame?
- Como publico uma vaga nos portais externos?
- Como posso receber candidatos através do WhatsApp?
- Como funciona o índice de compatibilidade?
- Como pesquiso candidatos com o filtro inteligente?
- Como posso personalizar o meu portal de emprego?
- Como posso redigir ofertas de trabalho com IA?
Como funciona o índice de compatibilidade?
O índice de compatibilidade é uma pontuação percentual que a IA da Sesame atribui automaticamente a cada candidato de acordo com o seu nível de adequação aos requisitos da vaga.
Para calculá-lo, a IA analisa o currículo, os dados do perfil e as respostas ao questionário de candidatura, e contrasta-os com a descrição do cargo e com os critérios personalizados que tiver definido.
Como ativar o índice de compatibilidade
Pode ativar esta funcionalidade ao criar a vaga ou em qualquer momento posterior. Basta seguir estes passos:
- Vá a Recrutamento >> Vagas e abra a oferta pretendida.
- Localize a opção para ativar o Índice de compatibilidade e clique nela.
- Na janela pop-up, adicione critérios adicionais se necessário (por exemplo: "Tenham experiência com equipas remotas" ou "Tenham nível B2 de inglês"). Tenha em conta que a IA recalcula automaticamente as pontuações de todos os candidatos inscritos nessa vaga sempre que modificar ou adicionar novos requisitos e guardar as alterações.
- Clique em Guardar e a IA começa a calcular a pontuação de todos os candidatos dessa vaga.
Onde consultar a pontuação de compatibilidade?
Uma vez ativado, pode ver a percentagem de compatibilidade em dois locais:
- No pipeline da vaga: Cada candidato apresentará a sua percentagem. Além disso, pode ordenar os candidatos por pontuação decrescente dentro de cada coluna para priorizar os perfis mais adequados ou identificar rapidamente os candidatos a descartar.
- Na ficha do candidato: Ao abrir o perfil de um candidato e aceder ao separador "Análise IA", encontrará uma análise detalhada sobre a sua experiência e competências, um resumo executivo e uma recomendação final emitida pela IA.
Como interpretar a pontuação
- Alta compatibilidade (80-100): Candidatos com um perfil muito adequado ao que está a procurar.
- Compatibilidade média (50-79): Candidatos com potencial — vale a pena analisar a sua ficha.
- Baixa compatibilidade (0-49): Estes candidatos não correspondem aos requisitos definidos.