Recrutamento
- Como funciona Recrutamento?
- Como usar as categorias e os estados para indicar que um candidato foi selecionado ou rejeitado?
- Quantas categorias e estados existem para as vagas?
- Como configurar o portal de emprego?
- Como criar novos candidatos?
- Posso ver o estado das vagas no painel?
- Como criar uma vaga?
- É possível notificar aos candidatos do estado do processo de seleção?
- Posso ver como é que a oferta ficaria antes de a publicar?
- Como simplificar os processos na minha empresa com Recrutamento?
- Posso armazenar os dados dos candidatos?
- Como é que os candidatos vêem a oferta?
- Posso criar Killer questions?
- Que dados dos candidatos posso ver em Recrutamento?
- Como adicionar um candidato como novo colaborador
- Como arquivar uma vaga?
- Como configurar o portal de emprego interno
- O que é o Banco de Talentos?
- Posso marcar como favoritas algumas das vagas que criei e organizá-las por importância ou prioridade?
- É obrigatório adicionar a política de privacidade para utilizar esta funcionalidade?
- O que acontece quando o consentimento de um candidato está prestes a expirar?
- Posso automatizar a eliminação de dados de candidatos antigos?
- Onde posso ver se um candidato aceitou a política de privacidade?
Que dados dos candidatos posso ver em Recrutamento?
Cada uma das pessoas que se candidatar às suas vagas de emprego terá a sua própria ficha de candidato. Aí encontrará a informação organizada em três colunas.
Dados básicos do candidato
Na coluna da esquerda, terá a informação básica do candidato:
- Informação de contacto, como o nome, endereço de e-mail e número de telefone.
- Dados pessoais, como género, localização, expectativas salariais e a data a partir da qual está disponível para trabalhar na sua empresa. Além disso, um pequeno parágrafo de apresentação.
Separadores interativos
Na coluna central, existem 4 separadores para organizar a informação profissional do candidato.
- Informação. Avalie todos os documentos anexados que o candidato tenha enviado, como o CV, bem como as ligações para o seu perfil pessoal e no LinkedIn, e o histórico das vagas a que se candidatou.
- Formulário. Reveja as respostas dadas pelo candidato ao(s) questionário(s) da sua vaga.
- Atividade. Observe a evolução do candidato ao longo do processo de seleção: por que estados passou, em qual se encontra atualmente e as ações realizadas (perfil revisto, criado como colaborador, etc.).
- Avaliações. Descubra as classificações (até 5 ⭐) que o candidato recebeu da parte da equipa de seleção.
Notas
Na coluna da direita, terá um espaço exclusivo para as suas notas. Assim, poderá deixar comentários úteis que permanecerão sempre visíveis para si e para outros recrutadores.
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Além disso, tem disponíveis as seguintes ações:
- Ações de visualização. Localizadas em cima à esquerda — permitem-lhe navegar entre candidatos que partilham o mesmo estado, ver todos os inscritos numa vaga, usar o motor de busca e até ordená-los alfabeticamente.
- Ações sobre o candidato. Localizadas em baixo à direita — permitem-lhe assinalar um perfil como visto, mudar o estado de um candidato ou adicioná-lo como colaborador.