Reclutamiento
- ¿Cómo puedo agilizar los procesos en mi empresa con Reclutamiento?
- ¿Cómo funciona Reclutamiento?
- ¿Cómo configuro mi portal de empleo?
- ¿Cómo configuro mi portal de empleo interno?
- ¿Cómo creo una vacante?
- ¿Puedo ver cómo quedaría la oferta antes de publicarla?
- ¿Cómo van a ver la oferta los candidatos?
- ¿Cuántas categorías y estados existen para las vacantes?
- ¿Cómo puedo usar las categorías y los estados para indicar que un candidato ha quedado seleccionado o descartado?
- ¿Puedo ver el estado de las vacantes en el dashboard?
- ¿Cómo puedo archivar una vacante?
- ¿Cómo creo nuevos candidatos?
- ¿Qué datos de los candidatos puedo ver en Reclutamiento?
- ¿Puedo informar a los candidatos sobre cómo va el proceso de selección?
- ¿Cómo puedo convertir un candidato en un empleado?
- ¿Puedo almacenar datos de los candidatos?
- Quiero crear killer questions, ¿puedo hacerlo?
- ¿Qué es el talent pool?
- ¿Cómo creo y añado candidatos a un pool?
- ¿Puedo marcar como favoritas algunas de las vacantes que he creado y ordenarlas por su importancia o prioridad?
- Cuando intento publicar una vacante, ¿qué significa que está "En revisión"?
- ¿Es obligatorio subir la política de privacidad para usar esta función?
- ¿Qué ocurre cuando el consentimiento de un candidato está a punto de caducar?
- ¿Puedo automatizar el borrado de datos de candidatos antiguos?
- ¿Dónde puedo ver si un candidato ha aceptado la política de privacidad?
¿Cómo puedo convertir un candidato en un empleado?
En el momento que tu candidato haya sido aceptado en el proceso de selección, podrás crearlo directamente como empleado. Para hacerlo, tienes dos opciones:
- Hacer clic en los tres puntitos de la ficha de candidato y pulsar en “Añadir como empleado".
- Abrir la ficha del candidato y clicar en “Añadir como empleado”.
Así, podrás guardar en su perfil de empleado aquellos documentos laborales que haya compartido durante el proceso de selección, como, por ejemplo, el CV, la carta de presentación, el porfolio, etc.