Evaluaciones
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve la plantilla cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Qué ocurre con las personas deshabilitadas?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Cuál es la diferencia entre una media y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula la media de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calcula la Nota total y la media global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una Evaluación o Encuesta?
¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
En Sesame, quién accede a los resultados de una evaluación dependerá del rol y los permisos que tenga activos. Hay tres niveles de visibilidad:
1. Administradores con acceso total
Los roles generales (Propietario, Administrador y Administrador de Recursos Humanos) pueden ver los resultados de todas las personas evaluadas de la empresa. No necesitan ninguna configuración adicional.
2. Supervisores con el permiso activo
Cualquier rol específico con el permiso Ver resultados de Evaluaciones activo puede ser asignado como supervisor en una evaluación. En los procesos en los que lo asignes, accederá a Resultados de empresa y de empleado con los datos acotados a las personas que tenga asignadas como supervisadas.
- Verán únicamente los resultados de su grupo de supervisión.
- La media total de la empresa se mostrará siempre completa, para que puedan comparar sus datos con el conjunto de la plantilla.
- Este permiso se activa desde Configuración >> Roles y accesos >> Niveles de acceso.
⚠️ Si desactivas este permiso en un rol, las personas que lo tengan asignado:
- Dejan de aparecer como opción al elegir supervisores en nuevas Evaluaciones.
- Se desasignan automáticamente de cualquier Evaluación en la que ya fueran supervisoras y pierden el acceso a sus resultados de forma inmediata.
3. Personas evaluadas
Cada persona evaluada sólo verá sus propios resultados, y solo si el administrador ha activado la opción Mostrar resultados al empleado al crear la evaluación.
Al activar esta opción, podrás seleccionar qué preguntas quieres que sean visibles en la vista compartida con el equipo. Por defecto, todas las preguntas están visibles.
Si decides ocultar alguna, la persona evaluada verá un banner informativo indicándole que está viendo una vista parcial de los resultados. Las preguntas ocultas tampoco aparecerán en las descargas, en ninguno de los formatos disponibles.
Tus empleados solo podrán ver los resultados de sus propias evaluaciones. Como administrador, podrás desactivar esta opción en cualquier momento para ocultar los resultados.
A su vez, los empleados podrán acceder a los resultados compartidos desde su perfil con la herramienta de Evaluaciones.
⚙️ Para configurar qué preguntas son visibles al compartir, consulta esta entrada.