Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve el equipo cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- Conceptos clave que debes saber antes de empezar a usar Resultados de empresa
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
- ¿Qué ocurre con las personas deshabilitadas?
¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
En la sección de Resultados de empresa, cada dato que ves tiene una lógica de cálculo concreta. Este proceso tiene dos pasos:
Paso 1 - Promedio individual de la pregunta
Por cada persona evaluada y cada pregunta, se suman las puntuaciones que le han dado todos sus evaluadores y se divide entre el número de evaluadores. El resultado es el "promedio individual" de esa persona en esa pregunta.
Ejemplo: Esteban fue evaluado por 7 personas en la Pregunta 1 (Liderazgo). Recibió las puntuaciones 4, 4, 3, 4, 5, 3 y 5.
| Operación | Resultado |
| Suma de puntuaciones (4 + 4 + 3 + 4 + 5 + 3 + 5). | 28 |
| Divide entre nº de evaluadores (28/7) | 4,00 sobre 5 |
Paso 2 - Promedio global de la pregunta
Una vez calculado el promedio individual de cada persona, se obtiene el promedio de empresa para esa pregunta: se suman los promedios individuales de todas las personas evaluadas y se divide entre cuántas son.
Ejemplo con la Pregunta 1 (3 personas evaluadas):
| Persona evaluada | Promedio individual en P1 |
| Esteban | 4,00 |
| Juan | 3,33 |
| María | 4,00 |
| Operación | Resultado |
| Suma de puntuaciones (4,00 + 3,33 + 4,00). | 11,33 |
| Divide entre nº de evaluadores (11,33/ 3) | 3,78 sobre 5 |
El promedio global de una pregunta es la base de todos los demás cálculos: puntuaciones de grupos, calificación total y promedio global de la evaluación.